Здравствуйте, Lyntik!
Вы будете работать в той же должности, с какой ушли в декретный отпуск. Трудовому Кодексу действия Вашего начальства не противоречат (см. приложение).

Приложение:
ТК РФСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте, Lyntik!

Дополню: Однако, кроме наименования должности, есть еще и должностные обязанности и договор. И если у Вас там написано, что Вы должны обслуживать компьютер, а не стоять с полосатым жезлом, то после выхода из отпуска эти условия должны сохраняться. И без Вашего согласия изменить договор, существенно изменив условия труда, нельзя. Если же такие изменения руководство захочет внести, то Вас должны предупредить заранее и в случае несогласия, договор будет прекращен.
Статья 72 Трудового кодекса "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" гласит, что "Изменение определенных сторонами условий трудового договора ... допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
Статья 74 ТК предусматривает право работодателя изменять условия договора, а при отказе работника работать в новых условиях договор прекращается по п.7 ч.1 статьи 77 ТК ("отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса"), но такое право работодателю дано только в случае, если такое изменение условий договора производится по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Lyntik!
Всё зависит от того, что прописано в Вашей должностной инструкции!
Если там имеются условия о Вашей фактической трудовой функции, то действия работодателя являются неправомерными, а значит, могут быть обжалованы.
В случае отсутствия в инструкции условий о Вашей фактической работе можно выкрутиться следующим образом.
Потребуйте от работодателя издания приказа о Вашем фактическом переводе на непосредственное исполнение функций инспектора ДПС, который, в случае его издания, будет являться доказательством того, что Вы являлись инспектором административного законодательства.
Также, надо собрать документы, которые подтверждали бы факт Вашей фактической работы.
Затем, можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком и спокойно подготовиться к суду.

С уважением,
Denman-Alex