05.06.2024, 14:06 Консультация № 203360 ответы: 0
Здравствуйте. Такой вопрос. Мужчина 1961г. рождения и женщина 1956 г. рождения. Оба получают минимальную пенсию. Имеют ли они право на единовременную выплату накопительной части пенсии - и если имеют, как посчитать её размер? И что нужно для выплаты накопительной части единовременно если это возможно?
14.07.2021, 14:23 Консультация № 201272 ответы: 0
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос:
Работаю в школе гардеробщицей со мной ещё две напарницы, директор хочет сократить одну нашу ставку, у меня двое детей старшему 19 он студент, младшей 9 лет я замужем, одна напарница не замужем и нет детей, другая то же не замужем но получает алименты на ребёнка дошкольника, кого из нас могут сократить в первую очередь? На данный момент рассматривают мою кандидатуру. Напарницу без детей и мужа сказали не имеют права сократить так как она себя сама обеспечивает.
20.06.2021, 11:56 Консультация № 201195 ответы: 0
Уважаемые эксперты! Пожалуйста, ответьте на вопрос:
Токарь Иванов с 9.15 позвонил начальнику цеха с просьбой предоставить ему отгул (за работу на прошлой неделе в субботу), так как вчера у него было день рождения и сегодня он себя плохо чувствует. Начальник цеха ответил отказом, пояснив, что в конце месяца много работы, и пригрозил увольнением за прогул. Иванов появился на работе в 17.10 и подал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сыну Иванова было 2 года и 8 месяцев. Работнику было отказано, так как такой отпуск предоставляется матери и при условии, что ребенок не посещает детский сад. В связи с отсутствием Иванова на работе в течение 4 часов подряд он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия сторон? Изменится ли решение задачи, если нигде не работает и может осуществлять уход за ребенко
20.01.2021, 19:21 Консультация № 200127 ответы: 0
Уважаемые эксперты! Пожалуйста, ответьте на вопрос:На предприятие поступил заказ, который нужно было срочно выполнить. Начальник цеха обратился к группе рабочих с просьбой в течении недели проработать по несколько часов в день после работы, чтобы выполнить заказ и получить премию. Рабочие согласились , и каждый день из них работал по 3 часа после работы ежедневно в течении недели. Спустя некоторое время рабочие потребовали компенсировать им сверхурочные работы: за три дня предоставить отгулы по одному дню, а за другие три дня оплатить в двойном размере.
Администрация отказалась удовлетворить эти требования , мотивируя тем, что рабочие добровольно согласились работать сверхурочно .Приказа о привлечении их к сверхурочным работам не было. Согласия на проведение сверхурочных работ профком не давал. Рабочие обратились в суд с требованием об оплате им сверхурочных работ и предоставлении отгулов.
Каким органом и какое решение должно быть принято по данному спор? Решение следует обосновать
04.06.2020, 14:57 Консультация № 198840 ответы: 0
Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе: Я работаю в войсковой части(районы крайнего севера) . ухожу в отпуск с 10 июня, документы в бухгалтерию передала 22 мая на отпуск и на выплату компенсации(аванса) к месту отдыха и обратно(льготный проезд), отпускник получила 28 мая Отпускные выплатили а по поводу компенсации молчат, не могут внятно ответить на вопрос о сроках. Выплату аванса производит не наша бухгалтерия а другая организация, так вот в этом то и проблема, что наша бухгалтерия задерживает документы и не передаёт их вовремя и тем самым компенсация приходит либо к концу отпуска, либо вообще не приходит, так как главный бухгалтер просто забывает передать документы.Что делать в такой сутуации?
29.03.2020, 06:56 Консультация № 198064 ответы: 0
Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:
Работаю в ГУП " Москоский метрополитен. " График работы сменный. Какими нормативными актами регламентируется предоставление дополнительных выходных дней за работу в праздничные дни? По производственному календарю в мае 2020 года 135 рабочих часов. При работе в смену получается 172 часа. Согласие на сверхурочную работу не давал. Дополнительные выходные предоставляют вразброс и в неудобное для меня время. Внятного ответа на мой вопрос не дают.
Заранее благодарю
13.11.2019, 20:01 Консультация № 197084 ответы: 0
Коллеги-юристы, здравствуйте, подскажите, пожалуйста... Вот я работаю в школе, учителем, есть диплом о высшем образовании. Поступил в мореходку. Грядет сессия. Собираюсь взять отпуск на месяц. Читаю ТК. Судя по всему отпуск должен быть оплачиваемый?... или нет? не могу понять, поскольку там ничего не сказано о втором образовании.
Спасибо

26.10.2019, 11:31 Консультация № 196823 ответы: 0
Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом:нашел только этот раздел,но надеюсь Вы мне поможете консультацией. Дело в том,что я в данный момент являюсь инвалидом 2 группы,получаю минимальную пенсию и неофициально работаю в интернете , ставлю ставки в Букмекерских конторах и закупаю электронику с Алиекспресс,но оборотных средств не хватает, обращаюсь в банки за кредитом,но по пенсии больше 50000 р. карты не дают,требуют справку по форме банка или 2НДФЛ. Вот хочу зарегестрироваться Индивидуальным предпринимателем.Вопрос такой: какую систему налогообложения выбрать,простую,чтобы также работать дома и налоги платить небольшие и лучше определенную сумму, чтобы я мог предоставлять документы в банк для кредитования? За ранее большое Вам спасибо!

05.07.2019, 17:57 Консультация № 195936 ответы: 1
Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом:

На нашем предприятии ездят в командировку по командировочным удостоверениям. Также действует Положение о направлении работников в служебные командировки. С некоторых пор бухгалтерия перестала принимать авансовые отчёты о командировках с выплатой суточных, если отсутствуют подтверждающие документы о проживании в гостинице. Якобы раз нет документов, значит там не был или уезжал каждый день. Отметки при этом в командировочном удостоверении все есть, с печатями.

В положении по поводу суточных есть следующие разделы:
"При направлении в служебную командировку работнику возмещаются следующие расходы:
- расходы по проезду;
- расходы по найму гостиницы или жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути за каждый день (каждые сутки) нахождения в командировке внутри страны. Суточные выплачиваются за выходные и нерабочие праздничные дни в случае фактического нахождения работника в месте командирования.
Размер суточных 500 рублей.

Есть какие-либо ссылки на законы или письма МинФина, разъясняющие порядок выплаты суточных и на которые можно сослаться?
11.06.2019, 13:51 Консультация № 195830 ответы: 0
Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом:

Сколько зарабатывают юристы? По направлению «Право и организация социального обеспечения». Со средним специальным образованием. Желательно, чтобы ответили люди, которые сами работают в этой сфере
03.05.2019, 18:32 Консультация № 195486 ответы: 0
Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:

Токарь Иванов с 9.15 позвонил начальнику цеха с просьбой предоставить ему отгул (за работу на прошлой неделе в субботу), так как вчера у него было день рождения и сегодня он себя плохо чувствует. Начальник цеха ответил отказом, пояснив, что в конце месяца много работы, и пригрозил увольнением за прогул. Иванов появился на работе в 17.10 и подал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сыну Иванова было 2 года и 8 месяцев. Работнику было отказано, так как такой отпуск предоставляется матери и при условии, что ребенок не посещает детский сад. В связи с отсутствием Иванова на работе в течение 4 часов подряд он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия сторон? Изменится ли решение задачи, если нигде не работает и может осуществлять уход за ребенком?

17.04.2019, 21:46 Консультация № 195283 ответы: 0
Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:

2-ое людей решила заняться предпринимательской деятельностью, а именно использованием объектов животного и растительного мира, занесённых в Красную книгу Российской Федерации.

1. Какие административные процедуры они должны пройти? Ответ дать со ссылкой на законодательство РФ.
2. Какие органы исполнительной власти уполномочены осуществлять эти административные процедуры?
3. Какие документы они должны предоставить в уполномоченные органы исполнительной власти?
11.04.2019, 18:43 Консультация № 195218 ответы: 1
Уважаемые эксперты! Пожалуйста, ответьте на вопрос:

И. У. Д. обратилась в суд с иском к ООО "Челябинская региональная компания по реализации газа" о восстановлении на работе в должности начальника Магнитогорского участка ООО "Астраханьрегионгаз", взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в сумме 50 000 рублей. Просила также признать незаконным ее увольнение на основании приказа от 12.02.2007 г. N 31 л/с по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, признать незаконным отказ в отзыве заявления об увольнении.
В обоснование заявленных требований И.У.Д. указала, что 7 февраля 2007 года под принуждением представителей работодателя она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12.02.2007 г., однако в действительности не имела намерения увольняться. Заявление было написано в ходе конфликта с одним из руководителей организации – Р. Д. Е. возникшего в связи с высказанным И.У.Д. несогласием с методами управления, применяемыми руководством, а также хозяйственной и кадровой политикой в организации.
9 февраля 2007 года И.У.Д. телеграммой отозвала свое заявление об увольнении. Однако исполняющий обязанности генерального директора ООО "Астраханьрегионгаз" Р.Д.Е. письмом от 09.02.2007 уведомил ее о невозможности удовлетворения этого отзыва в связи с тем, что 08.02.2007 г. на занимаемую истцом должность начальника Магнитогорского участка приглашен новый работник – М. к. С. вопрос о переводе которой из другой организации согласован как с руководителем организации, так и с самим работником. Приказом N 31 л/с трудовой договор с И.О.В., начальником Магнитогорского участка, прекращен с 12 февраля 2007 года по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Документы, которые представил истец.
Копия искового заявления
Копия телеграммы
Письмо Р.Д.Е.
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Копия приказа об увольнении
Копия трудовой книжки


Как составить исковое заявление работника (образец). Какие документы нужно еще предоставить?
01.04.2019, 21:53 Консультация № 195108 ответы: 0
Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе: уважаемые эксперты а ответьте мне на такой вот вопрос я случайно у слышал что если человек работает на предприятии при этом у него набегает трудовой стаж и правда ли что отпуск не считается и не входит как в трудовой стаж, то есть если на пример человек отработал 12 лет на предприятии то по факту по документам получается он отработал 11 лет из 12 ти так как он получается год не работал из за отпусков то есть 1 год 12 отпусков за 12 лет как бы убирается.
И тут 2-ой вопрос что такое не государственный пенсионный фонд который навязывают на предприятии что б все вошли в него то есть отчислять им деньги как к этому относиться и как этому можно доверять если по обычной схеме всё отчисляется государству а тут так называемый частный пенсионный фонд.

24.03.2019, 10:21 Консультация № 195047 ответы: 0
Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом: Рябов 3 года учился в техникуме (заочное отделение). Через 2 месяца после его окончания он приступил к работе по специальности. До поступления он проработал на заводе 3 года. Определите продолжительность страхового стажа.



Приложение:
Рябов 3 года учился в техникуме (заочное отделение). Через 2 месяца после его окончания он приступил к работе по специальности. До поступления он проработал на заводе 3 года. Определите продолжительность страхового стажа.
22.03.2019, 23:03 Консультация № 195042 ответы: 0
Здравствуйте! Отправляю повторно, так как на почту пришёл такой ответ https://rfpro.ru/question/195039#307609.


Рябов 3 года учился в техникуме (заочное отделение). Через 2 месяца после его окончания он приступил к работе по специальности. До поступления он проработал на заводе 3 года. Определите продолжительность страхового стажа.
22.03.2019, 17:26 Консультация № 195038 ответы: 0
Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом: Ахметов 3 года учился в техникуме на заочном отделении. Через 2 месяца после его окончания приступил к работе по специальности. До поступления он проработал на заводе 3 года. Определите продолжительность страхового стажа.

Заранее благодарю!

28.11.2018, 17:58 Консультация № 194025 ответы: 0
Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом:

Куликов работал летчиком-испытателем гражданской авиации. Приказом администрации от 6 января 1994г. он был уволен с работы по п.2 ст.33 КЗоТ РФ ввиду несоответствия занимаемой должности вследствие недостатка квалификации. Поводом к увольнению послужило то обстоятельство, что Куликов при сдаче экзаменов на повышение класса летчика-испытателя \с четвертого на третий\ получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых и в связи с этим ему было отказано в повышении класса летчика- испытателя.
Считая свое увольнение неправильным, Куликов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что 3 ноября 1993г. он прошел проверку теоретических знаний и практической работы, по заключению квалификационной комиссии признан годным к летной работе, им подтвержден 4-й класс летчика-испытателя.

Каков порядок увольнения по п.2 ст.33 КЗоТ РФ?
Какое решение должен вынести суд?

18.09.2018, 11:50 Консультация № 193566 ответы: 0
Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом:
Здравствуйте.5 лет работала стаж прерывался на 6 лет, 4 года отработала на новом месте,стаж был прерван ещё на год после чего продолжается.подскажите пожалуйста страховой стаж.
22.04.2018, 00:25 Консультация № 193127 ответы: 0
Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:

Помогите, пожалуйста, решить задачу. В особенности 3 пункт.
02.11.2017, 08:21 Консультация № 191647 ответы: 0
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос:
Здравствуйте! У меня возникли сложности с такими вопросами:
Поменял паспорт в связи с достижением сроков замены. Требуется отослать заявление о замене реквизитов паспорта в НПФ(находится в другом городе). Подпись на заявлении должна быть заверена либо нотариусом, либо работодателем (консультировался в НПФ). В отделе кадров очень удивились такому. Разъясните, пожалуйста, кто на предприятии может(или обязан) заверять подпись.
И еще. Нужна заверенная копия паспорта. В НПФ достаточно отослать три страницы - разворот с ФИО, прописка и сведения о ранее выданных паспортах. Нотариус уверяет, что по закону положено сканировать весь паспорт, включая пустые страницы(каждый скан оплачивается). Так ли это?
И подскажите, пожалуйста, как можно сократить наименование органа, выдавшего паспорт(прил. SCAN1).
Заранее спасибо.
07.09.2017, 12:38 Консультация № 191332 ответы: 0
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос:
Гражданин встал на учет в Центр занятости после увольнения по сокращению.
Он работал в учреждении по двум профессиям - 1 ставка (сторож) + 0,5 ставки по совместительству (плотник).
В первом случае 8-часовой рабочий день 5 днев. неделя; во втором – 4-часовой рабочий день 5 днев. неделя.

В службу занятости предоставил две справки о зарплате: по основной должности и по совместительству.

Вопрос № 1: Как назначается пособие по безработице, суммировать?
26 недель для назначения расчетного пособия имеется.

Вопрос № 2: Если по полной ставке 26 недель имеется, а на 0,5 ставки менее 26 недель, то как назначается пособие в этом случае?

03.06.2017, 23:50 Консультация № 191090 ответы: 0
Здравствуйте, прошу экспертов портала о независимой экспертизе... постараюсь очень кратко, но сперва небольшое отступление. Крайне негативно отношусь к работодателям, выплачивающим своим сотрудникам любую разновидность цветных зарплат, для меня это одна из разновидностей воровства. Поэтому беседу с любым потенциальным нанимателем всегда начинаю с выяснения вопроса, намерен ли он платить по-белому, если отказывается обсуждать этот болезненный для российских работодателей вопрос - разговор моментально прекращается. Так было и на сей раз, подчеркиваю этот момент; мой конфликт с NeuroCRM обусловлен не тем фактом, что администрация этой компании грубо нарушает базовые положения налогового и трудового кодексов - 122 и 123 ст.НК РФ никто не отменял, равно как и ст. 67 ТК РФ, но жить ли в ладу с законом или нет, это в конце концов личный выбор и личная ответственность каждого - но тем обстоятельством, что представитель администрации компании NeuroCRM грубо нарушил собственные обещания, оказавшись на поверку дешевым лжецом. Я получил оплату за две недели работы на свой личный банковский счет сугубо по-черному, у "работодателя" нет ни одной моей подписи, хотя обещалось немало - должностные инструкции, трудовой договор, NDA... да, это уже к сути дела.

Итак, вводные: я получил за две недели работы 30 тысяч рублей на карточный свой счет, о чем несложно получить распечатку из банка, у меня есть электронный пропуск в бизнес-центр Граффити на Кондратьевском пр., Санкт-Петербург, где на третьем этаже приютилась компания, известная в Сети как neurocrm.ru, кроме того, по моему требованию представитель работодателя отправил мне почтой России мои документы - трудовую книжку, ИНН и СНИЛС, которые до меня не дошли, см. трэкинг https://www.pochta.ru/tracking#19506706138484 . В понедельник пойду разбираться на почту, был там вчера и позавчера, ругался с заведующей, письма не было, вероятно, это уже прелести нашей российской почтовой службы. В скобках: что такое "неудачная попытка вручения", убей бог не понимаю, за двадцать лет жизни на соседней от почтового отделения улочке НИ РАЗУ почтальон почты России не пытался вручить мне письмо "с уведомлением" собственноручно, всегда дело ограничивалось опущенным в почтовый ящик уведомлением о необходимости получить письмо на почте.

Вопрос: каковы, на ваш взгляд, шансы на успех судебного разбирательства. Я не только потерял две недели впустую (дело не в деньгах, я бы наотрез отказался работать по-черному изначально, если бы представитель neuroCRM не обманул меня, уж больно нужен были им кодер, причем срочно), но по-прежнему не могу получить свои документы от горе-работодателя, обвиняющего теперь меня, естественно, во всех смертных грехах. Возможно ли, сославшись на ст. 67 ТК РФ, оспорить законность "увольнения" и добиться оплаты всего времени вынужденного прогула в качестве моральной и материальной компенсации потерянного времени и упущенной выгоды? Уж больно хамовато ведут себя господа из NeuroCRM; хотелось бы не только получить назад свои документы (что далеко не так просто, как видите), но и заставить заплатить администрацию NeuroCRM за свою мошенническую выходку.

В приложении публикую ссылку на запись телефонного разговора с представителем компании NeuroCRM Шумейко Семеном Григорьевичем. Собственно, это не имеет прямого отношения к сути вопроса, привожу данный контент лишь в качестве обоснования негативного своего отношения к этой, в числе прочих, истории: у кого есть несколько минут времени, послушайте, насколько беспардонно нагло ведет себя работодатель, многократно пойманный на откровенном вранье, многократно противореча самому себе... это в том случае, если не страдаете излишней брезгливостью. Но вопрос все-таки в том, каковы шансы на успех с учетом изложенного, и какова сегодня судебная практика в такого рода делах? Одно только "но": вероятнее всего, платеж я получил от имени физического лица, этого самого Шумейко С.Г, а не NeuroCRM, в офисе которой работал.

Приложение:
Запись разговора с работодателем:
https://masterpro.ws/shumejko-zapisyvayut-ili-mucheniya-rabotodatelya
06.04.2017, 18:00 Консультация № 190840 ответы: 0
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос:


Две подруги, Правдина и Справедливая, закончившие юридический факультет экономического колледжа и проработавшие юрисконсультами более 6 лет, подыскивали себе более интересную и высокооплачиваемую работу. Получив несколько отказов из-за отсутствия высшего юридического образования, они приобрели дипломы в коммерческой фирме.
Позднее Правдина поступила на должность начальника юридического отдела завода, Справедливая была назначена на должность мирового судьи. Для занятия этих должностей требовалось высшее юридическое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет. Спустя какое-то время выяснилось истинное положение вещей (отсутствие высшего образования).
Как будут развиваться события?
04.03.2017, 22:44 Консультация № 190650 ответы: 0
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос:

Помогите заполнить индивидуальный план выхода на самозанятость, для центра занятости.
ссылка на документы
23.01.2017, 11:05 Консультация № 190463 ответы: 0
Уважаемые эксперты! Помогите с решением задач по контрольной! Пожалуйста!


С использованием рекомендованных литературных источников,
нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные
ответы на следующие вопросы:

Увольнение работников по инициативе работодателя при однократном
грубом нарушении трудовых обязанностей (п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ):
а) в случае совершения прогула;
б) в случае появления на работе в состоянии опьянения;
г) совершения хищения по месту работы чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения.

Задания для правовой оценки практических ситуаций.

1. Празднуя победу любимой футбольной команды, Ненашев, Гвоздев
и Подольский до 4 часов утра распивали спиртные напитки в одном из
столичных баров. В 9 утра они явились на работу.
При этом Ненашев — водитель служебного автомобиля фирмы
отстранен от работы руководителем и получил выговор. Гвоздеву —
системному администратору объявлен выговор за сон на рабочем месте.
Подольский — кассир фирмы — уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в
10.30, оставив незапертым помещение кассы, на 40 минут отлучился в аптеку
купить лекарство от головной боли.
Вопрос: Есть ли замечания по принятым мерам?

2. Рабочие завода Трунов и Лаптев в обеденный перерыв распивали на
работе спирт, предназначенный для технологической обработки
оборудования. Факт распития установлен на основании докладной записки
мастера участка Ремизова.
После перерыва Трунов ушел с работы домой, а Ярыгин проработал до
конца рабочего дня без замечаний. Получив докладную мастера, начальник
цеха предложил им дать объяснения по данному факту.
В объяснении Трунов указал, что спиртные напитки на работе он не
употреблял, медицинских доказательств это факта у работодателя нет.
Ремизова в этот день он вообще в цехе не видел. С работы действительно
ушел пораньше, так как плохо себя чувствовал.
Лаптев же указал, что 50 грамм спирта, разведенного водой, выпил в
раздевалке один и не в рабочее время; от работы не отстранялся и нормы
выработки выполнил полностью.
Вопросы:
1.Возможно ли увольнение работников в указанных обстоятельствах?
2.Если да, - по каким основаниям?
07.09.2016, 21:43 Консультация № 189749 ответы: 0
Здравствуйте! Подскажите по следующей ситуации 17 лет работала участковым терапевтом в Кемеровской области и получала 60% участковости. После выхода на пенсию переехала в Калининградскую область, где снова устроилась работать участковым терапевтом. С момента увольнения и поступления на новое место работы прошло 2 месяца. Теперь мне не платят за участковость, мотивируя что прервался участковый стаж. Прав ли мой работодатель?
07.08.2016, 17:36 Консультация № 189671 ответы: 0
Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:Организация в сфере общественного питания закрыла одну из своих точек и сказали что через месяц откроется новая, одни сотрудники взяли месяц отпуска за свой счет, другие написали заявление и ушли в отпуск. Через месяц все сотрудники собрались на открытие новой точки, но проработав 2 дня их распустили по домам на три недели т.к. новая точка не готова к открытию. Будут ли эти три недели оплачены или могут заставить написать за свой счет.

02.07.2016, 10:55 Консультация № 189633 ответы: 0
Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе: который относится к обычному любопытству. Заработок в интернете, для примера возьмём, как на http://webzarabotok88.ru/, подлежит налогообложению. Или на такой вид работы не действует ни трудовое ни налоговое право? Вот решил заняться заработком в интернете и не знаю будут ли проблемы с законом.

09.06.2016, 14:34 Консультация № 189564 ответы: 1
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос:

Могу ли отказаться от работы в выходной день? Работаю 4-х дневную рабочую неделю, говорят выходить в пятницу. Имею ли я право отказать? Просят лишь на словах, без каких-либо бумаг и за отгул.
01.06.2016, 06:07 Консультация № 189532 ответы: 0
Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Прошу рассмотреть Вами вопрос учета срока службы в военизированных горноспасательных частях (далее по тексту – ВГСЧ), как службы в специальном государственном формировании (для учета выслуги лет на новом месте работы). На период несения мною службы в специализированном производственном объединении «Металлургбезопасность» с 14 октября 1994 года по 31 марта 2009 года, действовавшие законодательные акты определяли ВГСЧ как вид государственных специализированных организаций. Так, в действовавшем «Положении о военизированных горноспасательных частях по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 января 1995 года N 47 предусматривалось раскрытие понятий: государственной специализации службы (п.1), подчиненности (п.11), режимов несения службы (п.19), ношения форменного обмундирования (п.22).
Также в действовавшем «Дисциплинарном уставе ВГСЧ», утвержденном тем же постановлением Правительства Российской Федерации от 16 января 1995 года N 47 предусматривалось раскрытие понятий: военизации (часть I п.2), принятия должностного обязательства (часть I п.3), дисциплины, служебных взаимоотношений и хранения государственной и служебной тайны (часть I п.4).
Так как данный нормативный документ был утвержден 16 января 1995 года и утратил силу с 14 февраля 2012 года (на основании постановления Правительства Российской Федерации от 28 января 2012 года N 45), то период его законного действия распространялся практически на весь период несения мною службы в СПО «Металлургбезопасность».
В дополнение к вышесказанному могу предоставить следующие данные о предприятии:
Организация:
ФГУП "СПО "МЕТАЛЛУРГБЕЗОПАСНОСТЬ"
зарегистрирована 14 января 1992 года Межрайонной инспекцией Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №39 по г. Москве.
Организационно-правовая форма:
Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения
Виды деятельности (по кодам ОКВЭД):
Государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение
Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях
Классификация по ОКОГУ:
Министерство промышленности и энергетики Российской Федерации
Вид собственности:
Федеральная собственность

В Федеральном законе от 27.07.2004г №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст.12 п.1 Закона), при поступлении на гражданскую службу предусмотрен учет стажа государственной службы Российской Федерации и государственной службы иных видов при исчислении стажа гражданской службы, в чем собственно мне отказано.
В связи с вышеизложенным, прошу дать разъяснения или определение по поводу обращения.
Заранее благодарен.


20.04.2016, 13:18 Консультация № 189227 ответы: 0
Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:
В связи с тем, что Федеральный закон, устанавливающий четкие размеры районных коэффициентов и порядок выплаты не существует, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления ведомств и министерств СССР), принятое в соответствии с п.13.1 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 №76, которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.
Почему законодатель не спешит с принятием данного закона в свете непростой экономической ситуации сегодняшнего дня - тоже можно понять.
Но почему в некоторых регионах оплата труда не происходит должным образом, даже ссылаясь на советское законодательство?
К примеру: Оплата труда в Норильском промрайоне выглядит следующим образом: оклад 5000 руб., ежемесячная премия 40%, районный коэффициент 0,8 (вместо 1,6), северная надбавка 0,8 ежемесячно.


20.04.2016, 12:58 Консультация № 189226 ответы: 0
Уважаемые эксперты!
Прошу рассмотреть Вами вопрос учета срока службы в военизированных горноспасательных частях (далее по тексту – ВГСЧ), как срока специальной государственной службы. На период несения мною службы в специализированном производственном объединении «Металлургбезопасность» Норильском военизированном горноспасательном отряде с 14 октября 1994 года по 31 марта 2009 года, действовавшие законодательные акты определяли ВГСЧ как вид государственных специализированных организаций. Так, в действовавшем «Положении о военизированных горноспасательных частях по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 января 1995 года N 47 предусматривалось раскрытие понятий: государственной специализации службы (п.1), подчиненности (п.11), режимов несения службы (п.19), ношения форменного обмундирования (п.22).
Также в действовавшем «Дисциплинарном уставе ВГСЧ», утвержденном тем же постановлением Правительства Российской Федерации от 16 января 1995 года N 47 предусматривалось раскрытие понятий: военизации (часть I п.2), принятия должностного обязательства (часть I п.3), дисциплины, служебных взаимоотношений и хранения государственной и служебной тайны (часть I п.4).
Так как данный нормативный документ был утвержден 16 января 1995 года и утратил силу с 14 февраля 2012 года (на основании постановления Правительства Российской Федерации от 28 января 2012 года N 45), то период его законного действия распространялся практически на весь период несения мною службы в СПО «Металлургбезопасность».
В дополнение к вышесказанному могу предоставить следующие данные о предприятии:
Организация:
ФГУП "СПО "МЕТАЛЛУРГБЕЗОПАСНОСТЬ"
зарегистрирована 14 января 1992 года Межрайонной инспекцией Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №39 по г. Москве.
Организационно-правовая форма:
Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения
Виды деятельности (по кодам ОКВЭД):
Государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение
Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях
Классификация по ОКОГУ:
Министерство промышленности и Минпромэнерго энергетики Российской Федерации России
Вид собственности:
Федеральная собственность
В действующем законодательстве предусмотрен учет стажа государственной службы Российской Федерации иных видов при исчислении стажа гражданской службы.
В связи с вышеизложенным, прошу дать разъяснения или направить по принадлежности данное обращение

19.04.2016, 19:43 Консультация № 189221 ответы: 0
Здравствуйте! Пожалуйста помогите решить задачу:
В связи с увольнением огромного количества врачей из муниципальной больницы по собственному желанию из-за низкой заработной платы, приказом главврача от 20 июля 2006 года для обеспечения бесперебойного оказания медицинской помощи населению врач-хирург Нестеров был привлечён к выполнению сверхурочных работ в количестве 8 часов еженедельно; при этом, приказ о привлечении Нестерова к сверхурочным работам с профсоюзным комитетом больницы главврач не согласовал, так как Нестеров не являлся членом профсоюза. Несогласный с приказом Нестеров обратился в юридическую консультацию за разъяснением.

Какое разъяснение должен дать адвокат юридической консультации? Какими нормативными актами регламентируются рабочее время и время отдыха медицинских работников?
10.03.2016, 08:56 Консультация № 188916 ответы: 0
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, относился ли стаж работы в военизированных подразделениях в период с 1994 по 2009 годы к стажу работы в специальных службах РФ; если да, то на основании каких нормативных документов и как это доказать? Головное предприятие - унитарное, основанное на праве хозяйственного ведения, форма собственности – федеральная, зарегистрировано 14.01.1992 года. ИНН: 7717036797. Предприятие субъекта РФ: ГУП "ВГСЧ Норильска" ИНН: 2457027171. Распоряжением Правительства РФ № 1050-р от 24.06.2010г. находилось в ведении МЧС России. Ликвидировано 06.09.2013г.
26.01.2016, 21:47 Консультация № 188715 ответы: 1
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос: просим Вас дать разъяснения по порядку выплаты 25 процентной надбавки за работу в сельской местности заведующему отделения социального обслуживания, а именно имеет ли право заведующий отделения социального обслуживания осуществляя общее руководство работой отделения и имея рабочее место в городе, где в отделение на обслуживании стоит 10 или 30 % получателей социальных услуг проживающих сельской местности, а 90 или 70 % в городской, получать надбавку в размере 25 процентов за работу в сельской местности.
20.01.2016, 13:00 Консультация № 188685 ответы: 2
Уважаемые эксперты! Пожалуйста, ответьте на вопрос: Я работал директором в ООО за месяц до увольнения написал заявление на имя учредителей о своем увольнении и получил на нем их подписи, что оно принято. Однако, нового директора до сих пор не назначили и дела я никому передать не могу, а с даты моего увольнения (31 декабря) в заявлении прошло уже три недели. Также на мне остались денежные средства в подотчете, хотя фактически они были потрачены на выдачу неучтенной зарплаты. Как мне обезопасить себя в данной ситуации и что можно предпринять, чтобы снять с себя ответственность за текущую деятельность организации.
12.01.2016, 21:45 Консультация № 188634 ответы: 1
Доброго времени суток, уважаемые эксперты!
Прошу внести ясность в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Работаю в компании с 19.05.2014, увольнение грядет на этой неделе, за все это время в отпуске была 22 дня (все 22 дня в пределах 5 последних месяцев). Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании - 36 дней. Я могу рассчитывать на компенсацию неиспользованных 14 дней последнего года или и на компенсацию за предыдущие года тоже?
Благодарю.
12.01.2016, 21:41 Консультация № 188633 ответы: 1
Доброго времени суток, уважаемые эксперты!
Прошу помочь разобраться с сокращением. По ТК при сокращении полагаются выплаты за 2, а то и 3 месяца, пока сотрудник не устроится на новую работу, верно? Зарплата сокращенного работника была "серой". Компенсация за время безработности в таких случаях считалась бы на основании з/п в полном объеме или только "белой! ее части?
Заранее благодарю за ответ.
10.12.2015, 15:58 Консультация № 188398 ответы: 0
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос:
Возможна ли такая формулировка в приказе при назначении сотрудника на должность в гос. учреждении "... на должность специалиста 1 разряда отдела материально технического обеспечения с определением рабочего места в отделе кадров..."
28.11.2015, 14:14 Консультация № 188254 ответы: 0
Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:
. Плодоовощное объединение предъявило к перевозчику иск о взыскании 10 000 руб., составляющих ущерб, нанесенный порчей винограда в результате просрочки в доставке груза. Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что груз был доставлен ими в срок, установленный в качественном удостоверении. При рассмотрении материала было установлено, что часть винограда была отгружена грузоотправителем с пороками, которые не могли образоваться в пути следования, что привело к порче (гнили) винограда. Порча другой части винограда произошла в процессе транспортировки груза в результате того, что виноград был отгружен грузоотправителем потребительской зрелости.

Источник: http://reftrend.ru/744264.html СПАСИБО!
04.11.2015, 11:39 Консультация № 188171 ответы: 0
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос: У меня следующая ситуация, я ушла в отпуск по уходу за ребенком в 02.2015 года, вышла на неполный рабочий день с 10.2015 года (с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). Вопрос такой, когда у меня начинается новый период для расчета очередного отпуска, если период до ухода в отпуск по уходу, начинался с 07.2014 года?
Хочу пойти в отпуск в декабре 2015 года, кадровик считает очередной отпуск за период с 07.2015 г. по 02.2015 г., остаток по нему составляет 11 дней. И больше они мне давать не хотят, хотя я же продолжаю работать, а не вновь устроилась на работу.

05.10.2015, 19:13 Консультация № 188081 ответы: 0
Здравствуйте! Прошу помочь с решением одной задачки.
Заранее спасибо, уважаемые эксперты!!!

https://rfpro.ru/upload/9818 - задание

https://rfpro.ru/upload/9819
https://rfpro.ru/upload/9820 - приложения

Огромное спасибо!!!
13.10.2014, 20:59 Консультация № 187921 ответы: 0
Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе: В нашей организации основная работа проводится в командировках. Никаких выходных в командировке не предусмотрено и рабочий день не нормирован, хотя официально по табелю мы работаем 5 дней по 8 часов как в офисе, так и в командировке. Работодатель за командировочную неделю "с барского плеча" даёт 1 отгул и тот не официальный. Бывают случаи, что и заработанных отгулов не дают. Меня интересует каким образом при обращении в трудовую инспекцию нам доказать факт этих нарушений, если по документам мы не перерабатываем? Что-то возможно нужно подготовить до обращения? У наших водителей например есть путевые листы по которым мы перемещаемся на объект в выходные и праздничные дни. Так же мы заполняем отчетную документацию для заказчика тоже и по выходным. Подскажите как добиться правды от работодателя? С его слов: "У нас ЗАО и кому чего не нравится - увольняйтесь!". Ни о какой двойной выплате за переработанное время даже разговора не ведется! Законных отгулов бы добиться!
27.03.2014, 12:47 Консультация № 187799 ответы: 1
Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом: 17 марта родился ребенок. 25 марта жена попала в больницу в гинекологию. Ребенок остался со мной (я муж) дома. Я в данный момент в ежегодном отпуске до 7 апреля. Бабушка хочет мне помочь ухаживать за новорожденным. Можно ли бабушке оформить какой-нибудь больничный по уходу за ребенком (или что-то похожее) и какие документы для этого нужны? Может от жены справка, что она в больнице лежит? Спасибо большое заранее!!!

P.S. В семье двое детей, но предыдущий ребенок у нее от прошлого брака, мной не усыновлен. Может это пригодится.
13.01.2014, 20:22 Консультация № 187709 ответы: 1
Уважаемые эксперты! Пожалуйста, ответьте на вопрос: у моей жены приключилась очень плохая ситуация. Она от моего имени напишет сама: в мае 2012 года поступила на работу в ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез. 25 декабря 2013 года мне оформили декретный отпуск (семь месяцев). По идее мне должны начислить уже декретные деньги. Но сегодня позвонили из бухгалтерии и сказали, что при начислении декретных денег 2013 год, который я весь проработала учитывать не будут. Потому что я ушла за шесть дней до его окончания. Получается эти дни - с 25 декабря по 31 декабря всю картину смазали. Вот если бы я ушла в декрет в январе, то 2013 год учитывался бы. В бухгалтерии по телефону сказали, что они будут учитывать 2011 и 2012 года. В 2011 я не работала, сидела с первым ребенком, в 2012 году проработала всего 8 месяцев. В итоге мои декретные деньги - копейки вместо 100-150 тысяч рублей!!! Сегодня ходила к своему врачу - гинекологу, просила, чтоб она изменила начало декретного отпуска с декабря 2013 года на январь 2014 года. Она сказала, что ничего сделать не может, что мол больничный - это государственный документ, что он где-то прошивается и т.п. (не знаю этих тонкостей...может ей попробовать предложить "подарок" в виде N-ной суммы?).
На заводе у нас беременным женщинам дают дополнительный льготный отпуск за вредность (1 месяц). Т.е. отпускают беременных не в семь месяцев (как по закону), а в шесть. Это я к тому что в бухгалтерии могли предвидеть эту ситуацию и хотя бы предупредить меня об этом, ведь я перед тем как уйти в шесть месяцев приносила справку от врача и оформляла льготный отпуск. Я бы просто могла заранее договориться с врачом о начале моего декрета.
Подскажите пожалуйста как можно исправить данную ситуацию и возможно ли учесть 2013 год при расчете? Вообще я думала, что при начислении денег учитывают все дни с момента поступления на работу. Ведь так правильно мне кажется. И причем тут вообще 2011 год? Очень надеюсь на Вас!
19.10.2013, 17:59 Консультация № 187580 ответы: 1
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Ситуация следующая:
В военном городке был детский сад, находящийся на балансе министерства обороны, до конца этого года указанный детский сад должны передать на баланс муниципалитета Серпуховского района МО, всех работников детского сада до конца этого месяца заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию на имя командира в/ч (по трудовому договору он - работодатель) и подавать заявление о приёме на работу на имя заведующей детским садом. Очевидно, что требование требование написать заявление об увольнении "по собственному желанию" незаконно.
Прошу вас ответить на следующий вопрос:
Как следует поступить работнику (воспитателю д/с с выслугой 20 лет), чтобы не лишиться положенных ей к з/п выплат от министерста обороны в т.ч. 13-й зарплаты (так как, скорее всего, при собственном желании все надбавки теряются и останется "голый оклад" - минималка), и при этом не потерять работу?
07.10.2013, 19:01 Консультация № 187559 ответы: 1
Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:
Работаю на испытательном сроке. Меня пригласили на обучение (я волонтёр Сочи-2014). Взял 5 дней без содержания. Когда приехал на обучение, то мне выдали справку.(см. приложение, там справка не моя, свою не сканировал просто)
Теперь хочу показать эту справку работодателю.
Должен ли оплатить работодатель мне эту неделю или нет?

Приложение:
https://rfpro.ru/upload/9518

https://rfpro.ru/upload/9519
06.09.2013, 17:38 Консультация № 187533 ответы: 1
Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом:
Начисление полярок

т.к прочитал след статью, не понял:

Для молодежи, прожившей более года, но менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяется иной порядок начисления процентных надбавок к заработной плате. Для этой категории молодежи надбавки начисляются не в максимальном размере с первого дня работы, а по льготной шкале: в районах Крайнего Севера (где установлена 80%-я надбавка) и в приравненных к ним местностях надбавка в максимальном размере начисляется после двух с половиной лет работы; в районах Крайнего Севера, где установлена 100%-я надбавка, – после трех с половиной лет

О себе:30 лет-нету и родился не на севере

Имеется следующий трудовой стаж по трудовой книжке:
1) Контора №1 - полгода на крайнем Севере (норильск) 10% - Думаю заработал
2) Контора №2 - 2 года в Красноярске (нет крайненго севера)- Не в счет
3) Контора №3 - 2,5 года снова на крайнем севере(Работаю), но есть особенность компании NN, полярки выплачиваюся всем работкикам с первого дня работы, независимо от стажа работы на крайнем севере 80%- их и получаю с 1 дня работы в компании #3

на севере я уже 3 года, думаю что полярки все разаботал, но не знаю........

Хочу перйти обратно в контору №1.
Вопрос:
1) полярки будут выплачиваться в полном объеме или нет?
2) Если не вполном объеме, то в случае перехода какие будут начислятся полярки в конторе№1
3) Если не полном объеме, то когда заработаю все 80%
Спасибо.


01.09.2013, 11:09 Консультация № 187529 ответы: 1
Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом: у меня имеется корпоративная сим-карта (МТС - тариф "Бизнес общение (фед)"). В отпуск уехал отдыхать в другую страну (Турция). О стоимости интернета в другой стране не знал и в Турции вышел в интернет через эту корпоративную связь. Вышел в инет по просьбе одного из сотрудников фирмы отправить ему кое-какой документ. В результате выхода в интернет видимо что-то обновилось в телефоне или на ноутбуке (тел был подключен в режиме модема) и оказалось передано 82,68 МБ данных, хотя документ был около 1 МБ. Позднее я узнал, что тариф в другой стране 30 руб за 40 КБ!!! Получилось, что я потратил 60000 руб за 83 МБ данных!!! В праве ли фирма вычесть с меня эту сумму? Может есть какой-то максимум вычета? Серьезно ведь по "незнанке" произошло :-(