Nevskaja:
Согласно ст. 120 какого НПА?

Прошу прощения. Конечно, Трудового кодекса

Я лично столкнулся с похожей ситуацией, и прав оказался работодатель. Учебное заведение назначало заочникам так называемые "начитки" - лекции для желающих, протяженностью как правило одну календарную неделю или пять рабочих дней (с понедельника по пятницу). Эти начитки не являются обязательными для посещения, но охотно посещаются желающими чему-то научиться. При этом учебное заведение с легкостью выдавало стандартные вызова на 5 календарных дней, оставляя за студентом право использовать или не использовать конкретный этот вызов на месте своей работы. В результате, к концу учебного года сложилась ситуация, когда выданный вызов на сессию на 20 календарных дней в сумме с другими уже оплаченными сессиями превышал установленный той же ст. 173 ТК РФ максимум для студента определенного курса, например 40 дней в год для студента первого курса. Поэтому предприятие оплатило только 15 календарных дней.
Может быть и в этом случае произошло что-то подобное? И это никак не связано с выходными днями.