Здравствуйте, Allgood78.
Если речь идёт о стаже дающим право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то бухгалтерия не права.
Право на отпуск у работника возникает после шести месяцев работы, если нет времени не включающегося в данный стаж (ст.121 ТК смотрите в приложении).
Если жена работает в организации финансируемой из федерального бюджета, то для получения права на оплату проезда ей не нужно работать ещё два месяца, это право наступает одновременно с правом на очередной оплачиваетмый отпуск (ст.325 ТК), если из местного или бюджета субъекта, то необходимо смотреть местное законодательство.

Приложение:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Здравствуйте, Allgood78! Та норма ,о которой Вам сказали в бухгалтерии, действительно существует. В соответствии с п. 39 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Приказом Минтруда России от 22.11.1990 N 2) льгота в виде права на оплату проезда предоставляется начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на эту льготу, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска. Несмотря на большое количество различных нормативных актов, регулирующих работу северян, и постоянные изменения, вносимые в эти нормативные документы, эта норма остаётся неизменной (см.Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ и Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455) Однако, думаю, что Ваша бухгалтерия допускает ошибку, считая "декрет" перерывом, поскольку в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ "отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж". Следовательно, стаж Вашей жены (2,3 года) даёт ей право воспользоваться льготой.