Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос:
Работаю в школе гардеробщицей со мной ещё две напарницы, директор хочет сократить одну нашу ставку, у меня двое детей старшему 19 он студент, младшей 9 лет я замужем, одна напарница не замужем и нет детей, другая то же не замужем но получает алименты на ребёнка дошкольника, кого из нас могут сократить в первую очередь? На данный момент рассматривают мою кандидатуру. Напарницу без детей и мужа сказали не имеют права сократить так как она себя сама обеспечивает.

Уважаемые эксперты! Пожалуйста, ответьте на вопрос:
Токарь Иванов с 9.15 позвонил начальнику цеха с просьбой предоставить ему отгул (за работу на прошлой неделе в субботу), так как вчера у него было день рождения и сегодня он себя плохо чувствует. Начальник цеха ответил отказом, пояснив, что в конце месяца много работы, и пригрозил увольнением за прогул. Иванов появился на работе в 17.10 и подал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сыну Иванова было 2 года и 8 месяцев. Работнику было отказано, так как такой отпуск предоставляется матери и при условии, что ребенок не посещает детский сад. В связи с отсутствием Иванова на работе в течение 4 часов подряд он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия сторон? Изменится ли решение задачи, если нигде не работает и может осуществлять уход за ребенко

Уважаемые эксперты! Пожалуйста, ответьте на вопрос:На предприятие поступил заказ, который нужно было срочно выполнить. Начальник цеха обратился к группе рабочих с просьбой в течении недели проработать по несколько часов в день после работы, чтобы выполнить заказ и получить премию. Рабочие согласились , и каждый день из них работал по 3 часа после работы ежедневно в течении недели. Спустя некоторое время рабочие потребовали компенсировать им сверхурочные работы: за три дня предоставить отгулы по одному дню, а за другие три дня оплатить в двойном размере.
Администрация отказалась удовлетворить эти требования , мотивируя тем, что рабочие добровольно согласились работать сверхурочно .Приказа о привлечении их к сверхурочным работам не было. Согласия на проведение сверхурочных работ профком не давал. Рабочие обратились в суд с требованием об оплате им сверхурочных работ и предоставлении отгулов.
Каким органом и какое решение должно быть принято по данному спор? Решение следует обосновать

Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе: Я работаю в войсковой части(районы крайнего севера) . ухожу в отпуск с 10 июня, документы в бухгалтерию передала 22 мая на отпуск и на выплату компенсации(аванса) к месту отдыха и обратно(льготный проезд), отпускник получила 28 мая Отпускные выплатили а по поводу компенсации молчат, не могут внятно ответить на вопрос о сроках. Выплату аванса производит не наша бухгалтерия а другая организация, так вот в этом то и проблема, что наша бухгалтерия задерживает документы и не передаёт их вовремя и тем самым компенсация приходит либо к концу отпуска, либо вообще не приходит, так как главный бухгалтер просто забывает передать документы.Что делать в такой сутуации?

Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:
Работаю в ГУП " Москоский метрополитен. " График работы сменный. Какими нормативными актами регламентируется предоставление дополнительных выходных дней за работу в праздничные дни? По производственному календарю в мае 2020 года 135 рабочих часов. При работе в смену получается 172 часа. Согласие на сверхурочную работу не давал. Дополнительные выходные предоставляют вразброс и в неудобное для меня время. Внятного ответа на мой вопрос не дают.
Заранее благодарю

Коллеги-юристы, здравствуйте, подскажите, пожалуйста... Вот я работаю в школе, учителем, есть диплом о высшем образовании. Поступил в мореходку. Грядет сессия. Собираюсь взять отпуск на месяц. Читаю ТК. Судя по всему отпуск должен быть оплачиваемый?... или нет? не могу понять, поскольку там ничего не сказано о втором образовании.
Спасибо

Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом:нашел только этот раздел,но надеюсь Вы мне поможете консультацией. Дело в том,что я в данный момент являюсь инвалидом 2 группы,получаю минимальную пенсию и неофициально работаю в интернете , ставлю ставки в Букмекерских конторах и закупаю электронику с Алиекспресс,но оборотных средств не хватает, обращаюсь в банки за кредитом,но по пенсии больше 50000 р. карты не дают,требуют справку по форме банка или 2НДФЛ. Вот хочу зарегестрироваться Индивидуальным предпринимателем.Вопрос такой: какую систему налогообложения выбрать,простую,чтобы также работать дома и налоги платить небольшие и лучше определенную сумму, чтобы я мог предоставлять документы в банк для кредитования? За ранее большое Вам спасибо!

Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом:

Сколько зарабатывают юристы? По направлению «Право и организация социального обеспечения». Со средним специальным образованием. Желательно, чтобы ответили люди, которые сами работают в этой сфере

Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:

Токарь Иванов с 9.15 позвонил начальнику цеха с просьбой предоставить ему отгул (за работу на прошлой неделе в субботу), так как вчера у него было день рождения и сегодня он себя плохо чувствует. Начальник цеха ответил отказом, пояснив, что в конце месяца много работы, и пригрозил увольнением за прогул. Иванов появился на работе в 17.10 и подал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сыну Иванова было 2 года и 8 месяцев. Работнику было отказано, так как такой отпуск предоставляется матери и при условии, что ребенок не посещает детский сад. В связи с отсутствием Иванова на работе в течение 4 часов подряд он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия сторон? Изменится ли решение задачи, если нигде не работает и может осуществлять уход за ребенком?

Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:

2-ое людей решила заняться предпринимательской деятельностью, а именно использованием объектов животного и растительного мира, занесённых в Красную книгу Российской Федерации.

1. Какие административные процедуры они должны пройти? Ответ дать со ссылкой на законодательство РФ.
2. Какие органы исполнительной власти уполномочены осуществлять эти административные процедуры?
3. Какие документы они должны предоставить в уполномоченные органы исполнительной власти?

Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе: уважаемые эксперты а ответьте мне на такой вот вопрос я случайно у слышал что если человек работает на предприятии при этом у него набегает трудовой стаж и правда ли что отпуск не считается и не входит как в трудовой стаж, то есть если на пример человек отработал 12 лет на предприятии то по факту по документам получается он отработал 11 лет из 12 ти так как он получается год не работал из за отпусков то есть 1 год 12 отпусков за 12 лет как бы убирается.
И тут 2-ой вопрос что такое не государственный пенсионный фонд который навязывают на предприятии что б все вошли в него то есть отчислять им деньги как к этому относиться и как этому можно доверять если по обычной схеме всё отчисляется государству а тут так называемый частный пенсионный фонд.

Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом: Рябов 3 года учился в техникуме (заочное отделение). Через 2 месяца после его окончания он приступил к работе по специальности. До поступления он проработал на заводе 3 года. Определите продолжительность страхового стажа.



Приложение:
Рябов 3 года учился в техникуме (заочное отделение). Через 2 месяца после его окончания он приступил к работе по специальности. До поступления он проработал на заводе 3 года. Определите продолжительность страхового стажа.

Здравствуйте! Отправляю повторно, так как на почту пришёл такой ответ https://rfpro.ru/question/195039#307609.


Рябов 3 года учился в техникуме (заочное отделение). Через 2 месяца после его окончания он приступил к работе по специальности. До поступления он проработал на заводе 3 года. Определите продолжительность страхового стажа.

Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом: Ахметов 3 года учился в техникуме на заочном отделении. Через 2 месяца после его окончания приступил к работе по специальности. До поступления он проработал на заводе 3 года. Определите продолжительность страхового стажа.

Заранее благодарю!

Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом:

Куликов работал летчиком-испытателем гражданской авиации. Приказом администрации от 6 января 1994г. он был уволен с работы по п.2 ст.33 КЗоТ РФ ввиду несоответствия занимаемой должности вследствие недостатка квалификации. Поводом к увольнению послужило то обстоятельство, что Куликов при сдаче экзаменов на повышение класса летчика-испытателя \с четвертого на третий\ получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых и в связи с этим ему было отказано в повышении класса летчика- испытателя.
Считая свое увольнение неправильным, Куликов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что 3 ноября 1993г. он прошел проверку теоретических знаний и практической работы, по заключению квалификационной комиссии признан годным к летной работе, им подтвержден 4-й класс летчика-испытателя.

Каков порядок увольнения по п.2 ст.33 КЗоТ РФ?
Какое решение должен вынести суд?

Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом:
Здравствуйте.5 лет работала стаж прерывался на 6 лет, 4 года отработала на новом месте,стаж был прерван ещё на год после чего продолжается.подскажите пожалуйста страховой стаж.

Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:

Помогите, пожалуйста, решить задачу. В особенности 3 пункт.

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос:
Здравствуйте! У меня возникли сложности с такими вопросами:
Поменял паспорт в связи с достижением сроков замены. Требуется отослать заявление о замене реквизитов паспорта в НПФ(находится в другом городе). Подпись на заявлении должна быть заверена либо нотариусом, либо работодателем (консультировался в НПФ). В отделе кадров очень удивились такому. Разъясните, пожалуйста, кто на предприятии может(или обязан) заверять подпись.
И еще. Нужна заверенная копия паспорта. В НПФ достаточно отослать три страницы - разворот с ФИО, прописка и сведения о ранее выданных паспортах. Нотариус уверяет, что по закону положено сканировать весь паспорт, включая пустые страницы(каждый скан оплачивается). Так ли это?
И подскажите, пожалуйста, как можно сократить наименование органа, выдавшего паспорт(прил. SCAN1).
Заранее спасибо.

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос:
Гражданин встал на учет в Центр занятости после увольнения по сокращению.
Он работал в учреждении по двум профессиям - 1 ставка (сторож) + 0,5 ставки по совместительству (плотник).
В первом случае 8-часовой рабочий день 5 днев. неделя; во втором – 4-часовой рабочий день 5 днев. неделя.

В службу занятости предоставил две справки о зарплате: по основной должности и по совместительству.

Вопрос № 1: Как назначается пособие по безработице, суммировать?
26 недель для назначения расчетного пособия имеется.

Вопрос № 2: Если по полной ставке 26 недель имеется, а на 0,5 ставки менее 26 недель, то как назначается пособие в этом случае?

Здравствуйте, прошу экспертов портала о независимой экспертизе... постараюсь очень кратко, но сперва небольшое отступление. Крайне негативно отношусь к работодателям, выплачивающим своим сотрудникам любую разновидность цветных зарплат, для меня это одна из разновидностей воровства. Поэтому беседу с любым потенциальным нанимателем всегда начинаю с выяснения вопроса, намерен ли он платить по-белому, если отказывается обсуждать этот болезненный для российских работодателей вопрос - разговор моментально прекращается. Так было и на сей раз, подчеркиваю этот момент; мой конфликт с NeuroCRM обусловлен не тем фактом, что администрация этой компании грубо нарушает базовые положения налогового и трудового кодексов - 122 и 123 ст.НК РФ никто не отменял, равно как и ст. 67 ТК РФ, но жить ли в ладу с законом или нет, это в конце концов личный выбор и личная ответственность каждого - но тем обстоятельством, что представитель администрации компании NeuroCRM грубо нарушил собственные обещания, оказавшись на поверку дешевым лжецом. Я получил оплату за две недели работы на свой личный банковский счет сугубо по-черному, у "работодателя" нет ни одной моей подписи, хотя обещалось немало - должностные инструкции, трудовой договор, NDA... да, это уже к сути дела.

Итак, вводные: я получил за две недели работы 30 тысяч рублей на карточный свой счет, о чем несложно получить распечатку из банка, у меня есть электронный пропуск в бизнес-центр Граффити на Кондратьевском пр., Санкт-Петербург, где на третьем этаже приютилась компания, известная в Сети как neurocrm.ru, кроме того, по моему требованию представитель работодателя отправил мне почтой России мои документы - трудовую книжку, ИНН и СНИЛС, которые до меня не дошли, см. трэкинг https://www.pochta.ru/tracking#19506706138484 . В понедельник пойду разбираться на почту, был там вчера и позавчера, ругался с заведующей, письма не было, вероятно, это уже прелести нашей российской почтовой службы. В скобках: что такое "неудачная попытка вручения", убей бог не понимаю, за двадцать лет жизни на соседней от почтового отделения улочке НИ РАЗУ почтальон почты России не пытался вручить мне письмо "с уведомлением" собственноручно, всегда дело ограничивалось опущенным в почтовый ящик уведомлением о необходимости получить письмо на почте.

Вопрос: каковы, на ваш взгляд, шансы на успех судебного разбирательства. Я не только потерял две недели впустую (дело не в деньгах, я бы наотрез отказался работать по-черному изначально, если бы представитель neuroCRM не обманул меня, уж больно нужен были им кодер, причем срочно), но по-прежнему не могу получить свои документы от горе-работодателя, обвиняющего теперь меня, естественно, во всех смертных грехах. Возможно ли, сославшись на ст. 67 ТК РФ, оспорить законность "увольнения" и добиться оплаты всего времени вынужденного прогула в качестве моральной и материальной компенсации потерянного времени и упущенной выгоды? Уж больно хамовато ведут себя господа из NeuroCRM; хотелось бы не только получить назад свои документы (что далеко не так просто, как видите), но и заставить заплатить администрацию NeuroCRM за свою мошенническую выходку.

В приложении публикую ссылку на запись телефонного разговора с представителем компании NeuroCRM Шумейко Семеном Григорьевичем. Собственно, это не имеет прямого отношения к сути вопроса, привожу данный контент лишь в качестве обоснования негативного своего отношения к этой, в числе прочих, истории: у кого есть несколько минут времени, послушайте, насколько беспардонно нагло ведет себя работодатель, многократно пойманный на откровенном вранье, многократно противореча самому себе... это в том случае, если не страдаете излишней брезгливостью. Но вопрос все-таки в том, каковы шансы на успех с учетом изложенного, и какова сегодня судебная практика в такого рода делах? Одно только "но": вероятнее всего, платеж я получил от имени физического лица, этого самого Шумейко С.Г, а не NeuroCRM, в офисе которой работал.

Приложение:
Запись разговора с работодателем:
https://masterpro.ws/shumejko-zapisyvayut-ili-mucheniya-rabotodatelya

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос:


Две подруги, Правдина и Справедливая, закончившие юридический факультет экономического колледжа и проработавшие юрисконсультами более 6 лет, подыскивали себе более интересную и высокооплачиваемую работу. Получив несколько отказов из-за отсутствия высшего юридического образования, они приобрели дипломы в коммерческой фирме.
Позднее Правдина поступила на должность начальника юридического отдела завода, Справедливая была назначена на должность мирового судьи. Для занятия этих должностей требовалось высшее юридическое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет. Спустя какое-то время выяснилось истинное положение вещей (отсутствие высшего образования).
Как будут развиваться события?

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос:

Помогите заполнить индивидуальный план выхода на самозанятость, для центра занятости.
ссылка на документы

Уважаемые эксперты! Помогите с решением задач по контрольной! Пожалуйста!


С использованием рекомендованных литературных источников,
нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные
ответы на следующие вопросы:

Увольнение работников по инициативе работодателя при однократном
грубом нарушении трудовых обязанностей (п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ):
а) в случае совершения прогула;
б) в случае появления на работе в состоянии опьянения;
г) совершения хищения по месту работы чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения.

Задания для правовой оценки практических ситуаций.

1. Празднуя победу любимой футбольной команды, Ненашев, Гвоздев
и Подольский до 4 часов утра распивали спиртные напитки в одном из
столичных баров. В 9 утра они явились на работу.
При этом Ненашев — водитель служебного автомобиля фирмы
отстранен от работы руководителем и получил выговор. Гвоздеву —
системному администратору объявлен выговор за сон на рабочем месте.
Подольский — кассир фирмы — уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в
10.30, оставив незапертым помещение кассы, на 40 минут отлучился в аптеку
купить лекарство от головной боли.
Вопрос: Есть ли замечания по принятым мерам?

2. Рабочие завода Трунов и Лаптев в обеденный перерыв распивали на
работе спирт, предназначенный для технологической обработки
оборудования. Факт распития установлен на основании докладной записки
мастера участка Ремизова.
После перерыва Трунов ушел с работы домой, а Ярыгин проработал до
конца рабочего дня без замечаний. Получив докладную мастера, начальник
цеха предложил им дать объяснения по данному факту.
В объяснении Трунов указал, что спиртные напитки на работе он не
употреблял, медицинских доказательств это факта у работодателя нет.
Ремизова в этот день он вообще в цехе не видел. С работы действительно
ушел пораньше, так как плохо себя чувствовал.
Лаптев же указал, что 50 грамм спирта, разведенного водой, выпил в
раздевалке один и не в рабочее время; от работы не отстранялся и нормы
выработки выполнил полностью.
Вопросы:
1.Возможно ли увольнение работников в указанных обстоятельствах?
2.Если да, - по каким основаниям?

Здравствуйте! Подскажите по следующей ситуации 17 лет работала участковым терапевтом в Кемеровской области и получала 60% участковости. После выхода на пенсию переехала в Калининградскую область, где снова устроилась работать участковым терапевтом. С момента увольнения и поступления на новое место работы прошло 2 месяца. Теперь мне не платят за участковость, мотивируя что прервался участковый стаж. Прав ли мой работодатель?

Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:Организация в сфере общественного питания закрыла одну из своих точек и сказали что через месяц откроется новая, одни сотрудники взяли месяц отпуска за свой счет, другие написали заявление и ушли в отпуск. Через месяц все сотрудники собрались на открытие новой точки, но проработав 2 дня их распустили по домам на три недели т.к. новая точка не готова к открытию. Будут ли эти три недели оплачены или могут заставить написать за свой счет.

Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе: который относится к обычному любопытству. Заработок в интернете, для примера возьмём, как на http://webzarabotok88.ru/, подлежит налогообложению. Или на такой вид работы не действует ни трудовое ни налоговое право? Вот решил заняться заработком в интернете и не знаю будут ли проблемы с законом.

Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Прошу рассмотреть Вами вопрос учета срока службы в военизированных горноспасательных частях (далее по тексту – ВГСЧ), как службы в специальном государственном формировании (для учета выслуги лет на новом месте работы). На период несения мною службы в специализированном производственном объединении «Металлургбезопасность» с 14 октября 1994 года по 31 марта 2009 года, действовавшие законодательные акты определяли ВГСЧ как вид государственных специализированных организаций. Так, в действовавшем «Положении о военизированных горноспасательных частях по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 января 1995 года N 47 предусматривалось раскрытие понятий: государственной специализации службы (п.1), подчиненности (п.11), режимов несения службы (п.19), ношения форменного обмундирования (п.22).
Также в действовавшем «Дисциплинарном уставе ВГСЧ», утвержденном тем же постановлением Правительства Российской Федерации от 16 января 1995 года N 47 предусматривалось раскрытие понятий: военизации (часть I п.2), принятия должностного обязательства (часть I п.3), дисциплины, служебных взаимоотношений и хранения государственной и служебной тайны (часть I п.4).
Так как данный нормативный документ был утвержден 16 января 1995 года и утратил силу с 14 февраля 2012 года (на основании постановления Правительства Российской Федерации от 28 января 2012 года N 45), то период его законного действия распространялся практически на весь период несения мною службы в СПО «Металлургбезопасность».
В дополнение к вышесказанному могу предоставить следующие данные о предприятии:
Организация:
ФГУП "СПО "МЕТАЛЛУРГБЕЗОПАСНОСТЬ"
зарегистрирована 14 января 1992 года Межрайонной инспекцией Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №39 по г. Москве.
Организационно-правовая форма:
Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения
Виды деятельности (по кодам ОКВЭД):
Государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение
Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях
Классификация по ОКОГУ:
Министерство промышленности и энергетики Российской Федерации
Вид собственности:
Федеральная собственность

В Федеральном законе от 27.07.2004г №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст.12 п.1 Закона), при поступлении на гражданскую службу предусмотрен учет стажа государственной службы Российской Федерации и государственной службы иных видов при исчислении стажа гражданской службы, в чем собственно мне отказано.
В связи с вышеизложенным, прошу дать разъяснения или определение по поводу обращения.
Заранее благодарен.

Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:
В связи с тем, что Федеральный закон, устанавливающий четкие размеры районных коэффициентов и порядок выплаты не существует, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления ведомств и министерств СССР), принятое в соответствии с п.13.1 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 №76, которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.
Почему законодатель не спешит с принятием данного закона в свете непростой экономической ситуации сегодняшнего дня - тоже можно понять.
Но почему в некоторых регионах оплата труда не происходит должным образом, даже ссылаясь на советское законодательство?
К примеру: Оплата труда в Норильском промрайоне выглядит следующим образом: оклад 5000 руб., ежемесячная премия 40%, районный коэффициент 0,8 (вместо 1,6), северная надбавка 0,8 ежемесячно.

Уважаемые эксперты!
Прошу рассмотреть Вами вопрос учета срока службы в военизированных горноспасательных частях (далее по тексту – ВГСЧ), как срока специальной государственной службы. На период несения мною службы в специализированном производственном объединении «Металлургбезопасность» Норильском военизированном горноспасательном отряде с 14 октября 1994 года по 31 марта 2009 года, действовавшие законодательные акты определяли ВГСЧ как вид государственных специализированных организаций. Так, в действовавшем «Положении о военизированных горноспасательных частях по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 января 1995 года N 47 предусматривалось раскрытие понятий: государственной специализации службы (п.1), подчиненности (п.11), режимов несения службы (п.19), ношения форменного обмундирования (п.22).
Также в действовавшем «Дисциплинарном уставе ВГСЧ», утвержденном тем же постановлением Правительства Российской Федерации от 16 января 1995 года N 47 предусматривалось раскрытие понятий: военизации (часть I п.2), принятия должностного обязательства (часть I п.3), дисциплины, служебных взаимоотношений и хранения государственной и служебной тайны (часть I п.4).
Так как данный нормативный документ был утвержден 16 января 1995 года и утратил силу с 14 февраля 2012 года (на основании постановления Правительства Российской Федерации от 28 января 2012 года N 45), то период его законного действия распространялся практически на весь период несения мною службы в СПО «Металлургбезопасность».
В дополнение к вышесказанному могу предоставить следующие данные о предприятии:
Организация:
ФГУП "СПО "МЕТАЛЛУРГБЕЗОПАСНОСТЬ"
зарегистрирована 14 января 1992 года Межрайонной инспекцией Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №39 по г. Москве.
Организационно-правовая форма:
Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения
Виды деятельности (по кодам ОКВЭД):
Государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение
Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях
Классификация по ОКОГУ:
Министерство промышленности и Минпромэнерго энергетики Российской Федерации России
Вид собственности:
Федеральная собственность
В действующем законодательстве предусмотрен учет стажа государственной службы Российской Федерации иных видов при исчислении стажа гражданской службы.
В связи с вышеизложенным, прошу дать разъяснения или направить по принадлежности данное обращение

Здравствуйте! Пожалуйста помогите решить задачу:
В связи с увольнением огромного количества врачей из муниципальной больницы по собственному желанию из-за низкой заработной платы, приказом главврача от 20 июля 2006 года для обеспечения бесперебойного оказания медицинской помощи населению врач-хирург Нестеров был привлечён к выполнению сверхурочных работ в количестве 8 часов еженедельно; при этом, приказ о привлечении Нестерова к сверхурочным работам с профсоюзным комитетом больницы главврач не согласовал, так как Нестеров не являлся членом профсоюза. Несогласный с приказом Нестеров обратился в юридическую консультацию за разъяснением.

Какое разъяснение должен дать адвокат юридической консультации? Какими нормативными актами регламентируются рабочее время и время отдыха медицинских работников?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, относился ли стаж работы в военизированных подразделениях в период с 1994 по 2009 годы к стажу работы в специальных службах РФ; если да, то на основании каких нормативных документов и как это доказать? Головное предприятие - унитарное, основанное на праве хозяйственного ведения, форма собственности – федеральная, зарегистрировано 14.01.1992 года. ИНН: 7717036797. Предприятие субъекта РФ: ГУП "ВГСЧ Норильска" ИНН: 2457027171. Распоряжением Правительства РФ № 1050-р от 24.06.2010г. находилось в ведении МЧС России. Ликвидировано 06.09.2013г.

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос:
Возможна ли такая формулировка в приказе при назначении сотрудника на должность в гос. учреждении "... на должность специалиста 1 разряда отдела материально технического обеспечения с определением рабочего места в отделе кадров..."

Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:
. Плодоовощное объединение предъявило к перевозчику иск о взыскании 10 000 руб., составляющих ущерб, нанесенный порчей винограда в результате просрочки в доставке груза. Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что груз был доставлен ими в срок, установленный в качественном удостоверении. При рассмотрении материала было установлено, что часть винограда была отгружена грузоотправителем с пороками, которые не могли образоваться в пути следования, что привело к порче (гнили) винограда. Порча другой части винограда произошла в процессе транспортировки груза в результате того, что виноград был отгружен грузоотправителем потребительской зрелости.

Источник: http://reftrend.ru/744264.html СПАСИБО!

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос: У меня следующая ситуация, я ушла в отпуск по уходу за ребенком в 02.2015 года, вышла на неполный рабочий день с 10.2015 года (с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). Вопрос такой, когда у меня начинается новый период для расчета очередного отпуска, если период до ухода в отпуск по уходу, начинался с 07.2014 года?
Хочу пойти в отпуск в декабре 2015 года, кадровик считает очередной отпуск за период с 07.2015 г. по 02.2015 г., остаток по нему составляет 11 дней. И больше они мне давать не хотят, хотя я же продолжаю работать, а не вновь устроилась на работу.

Здравствуйте! Прошу помочь с решением одной задачки.
Заранее спасибо, уважаемые эксперты!!!

https://rfpro.ru/upload/9818 - задание

https://rfpro.ru/upload/9819
https://rfpro.ru/upload/9820 - приложения

Огромное спасибо!!!

Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе: В нашей организации основная работа проводится в командировках. Никаких выходных в командировке не предусмотрено и рабочий день не нормирован, хотя официально по табелю мы работаем 5 дней по 8 часов как в офисе, так и в командировке. Работодатель за командировочную неделю "с барского плеча" даёт 1 отгул и тот не официальный. Бывают случаи, что и заработанных отгулов не дают. Меня интересует каким образом при обращении в трудовую инспекцию нам доказать факт этих нарушений, если по документам мы не перерабатываем? Что-то возможно нужно подготовить до обращения? У наших водителей например есть путевые листы по которым мы перемещаемся на объект в выходные и праздничные дни. Так же мы заполняем отчетную документацию для заказчика тоже и по выходным. Подскажите как добиться правды от работодателя? С его слов: "У нас ЗАО и кому чего не нравится - увольняйтесь!". Ни о какой двойной выплате за переработанное время даже разговора не ведется! Законных отгулов бы добиться!