Здравствуйте, Matvey_ifu!
К сажалению из Вашего вопроса непонятно, на каких условиях был оформлен перевод, какой был перевод (из другой организации или в этой организации), на каком условии работодатель заключил срочный трудовой договор (основание в соответствии со ст.59 ТК РФ, в ред. на момент заключения), какой срок был установлен договором, также, не понятно, что Вы имеете в виду под "неисполнением решений суда" (невосстановление работника, невыплату компенсаций).
Без указанных сведений в полной мере обдуманный ответ дать невозможно!

Здравствуйте, Matvey_ifu!
1. Придется обжаловать решение суда в кассационном порядке. И при этом непременно приложите к кассационной жалобе помимо копии обжалуемого решения суда также и копию первого решения суда, которым вы были восстановлены на работе.
2. Если после первого решения о восстановлени на работе ваш работодатель не дал вам проработать ни одного дня, то можно написать заявление в прокуратуру с требованием о привлечении руководителя к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ.
___________


Приложение:
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ(с изменениями от 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г., 21 июля, 27 декабря 2005 г.)Статья 337. Порядок подачи кассационных жалобы, представления1. Не вступившие в законную силу решения суда первой инстанции могут быть обжалованы в кассационном порядке:1) решения районных судов, решения гарнизонных военных судов - соответственно в верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области, суд автономного округа, окружной (флотский) военный суд;2. Кассационные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.Статья 338. Срок подачи кассационных жалобы, представленияКассационные жалоба, представление могут быть поданы в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.Статья 339. Содержание кассационных жалобы, представления1. Кассационные жалоба, представление должны содержать:1) наименование суда, в который адресуется жалоба, представление;2) наименование лица, подающего жалобу или представление, его место жительства или место нахождения;3) указание на решение суда, которое обжалуется;4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным;5) перечень прилагаемых к жалобе, представлению доказательств.2. Ссылка лица, подающего кассационную жалобу, или прокурора, приносящего кассационное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.3. Кассационная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем, кассационное представление - прокурором. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.4. К кассационной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба при ее подаче подлежит оплате.Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ(с изменениями от 27 мая, 25 июня 1998 г., 9 февраля, 15, 18 марта, 9 июля 1999 г., 9, 20 марта, 19 июня, 7 августа, 17 ноября, 29 декабря 2001 г., 4, 14 марта, 7 мая, 25 июня, 24, 25 июля, 31 октября 2002 г., 11 марта, 8 апреля, 4, 7 июля, 8 декабря 2003 г., 21, 26 июля, 28 декабря 2004 г., 21 июля, 19 декабря 2005 г., 5 января 2006 г.)Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного актаЗлостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.