22.02.2009, 17:24
общий
это ответ
Здравствуйте, Oliko!
Во-первых, в первой организации должна находиться Ваша трудовая книжка, но никак не ИНН. Они должны были сделать копию и вернуть вам ИНН обратно, это Ваш личный документ.
Далее, не совсем понятно, собираетесь ли Вы совмещать две работы или первую оставите.
Если Вы не намерены продолжать работать в первой организации, то лучше всётаки уволиться в законном порядке, чтобы не занимать, так сказать, место.
Если же Вы готовы совмещать работы в двух организациях, тогда оформление по совместительству вполне законно.
Договор подряда - обычно договор на выполнение разовых услуг, по принципу "сделал работу - получил расчёт". По договору на оказание услуг - тоже самое. В обоих случаях никаких отчислений в фонды, никакого стажа, никаких больничных и отпусков. Хотя если у Вас будет идти стаж по основному месту работы (в первой организации), тогда, возможно, есть смысл заключить договор на оказание услуг. Решать Вам.