добрый день, уважаемые эксперты!
вот моя проблема: на предприятии меня пытаются заставить подписать договор, по которому я должен отработать на предприятии три года или возместить, в случае увольнения, предприятию деньги, которые оно мне выплачивало в учебные отпуска (хотя это гарантировано статьей 173 трудового кодекса). я могу не подписывать, но руководство может меня притиснять в этом случае (урежут получку или могут просто сократить, или поставить в такое положение что я буду вынужден уволиться).
могу ли я подписать договор и жить спокойно, а потом в случае чего не выплачивать деньги а попытаться признать сделку недействительной по одному из следующих вариантов:
1) меня ввели в заблуждение (ст.178 ГК РФ);
2) договор противоречит закону, а значит не имеет юридической силы(но тут проблема - по статье 307 ГК РФ обязательства вытекают из договора, т.е. я подписал, значит согласен);
3) из-за наличия ошибок в нумерации пунктов (приведу нумерацию без текста)
2.1 предприятие обязуется:
2.1.1 ...
2.1.2 ...
2.1.3 ...
2.1.4 ...
2.3 работник обязан:
2.1.1 ...
2.1.2 ...
2.1.3 ...
пункт 2.2 вообще отсутствует