22.08.2004, 04:42
общий
это ответ
Приветствую Вас, Полина! В Трудовом кодексе и в Конституции право на работу есть в любом возрасте. А увольнение или неприем на работу по возрастному критерию считается дискриминацией. Следовательно, уволить Вас не могут, но создать такие условия, чтобы Вы сами покинули пост, вполне возможно. Всегда можно попытаться договориться. Если руководство хочет поставить на Ваше место другого человека, а Вы не хотите уходить и чувствуете, что можете принести пользу предприятию, да и вопрос заработка не последний, то можно согласиться на должность заместителя или начальника отдела, или консультанта. Удачи Вам и долгих лет жизни.