Консультация № 11790
22.08.2004, 04:42
0.00 руб.
0 2 2
мне 80 лет, я возглавляю учреждение.
руководство предлагает мне идти на отдых, а ячувствую в себе силы.может ли руководство насильно уволить меня?
с уважением,Полина.

Обсуждение

Неизвестный
22.08.2004, 04:42
общий
это ответ
Приветствую Вас, Полина! В Трудовом кодексе и в Конституции право на работу есть в любом возрасте. А увольнение или неприем на работу по возрастному критерию считается дискриминацией. Следовательно, уволить Вас не могут, но создать такие условия, чтобы Вы сами покинули пост, вполне возможно. Всегда можно попытаться договориться. Если руководство хочет поставить на Ваше место другого человека, а Вы не хотите уходить и чувствуете, что можете принести пользу предприятию, да и вопрос заработка не последний, то можно согласиться на должность заместителя или начальника отдела, или консультанта. Удачи Вам и долгих лет жизни.
Неизвестный
22.08.2004, 04:42
общий
это ответ
Приветствую Вас, полина!
По действующему ТК РФ основанием для расторжения трудового договора достижение пенсионного возраста быть не может.
Но в Вашем вопросе Вы задали "общий" вопрос, не указав, что это за учреждение. Потому что, если это ГОСучреждение и вы являетесь ГОСслужащим, то здесь основания для прекращения трудовых отношений несколько иные (по достижении 65-летнего возраста с Вами могут "распрощаться" без Вашего на то согласия).
С уважением, Eviran.
Форма ответа