Родились сегодня:
wadim21


Лидеры рейтинга

ID: 401284

Михаил Александров

Советник

379

Россия, Санкт-Петербург


ID: 259041

Алексеев Владимир Николаевич

Мастер-Эксперт

340

Россия, пос. Теплоозёрск, ЕАО


ID: 401888

puporev

Профессор

215

Россия, Пермский край


ID: 405338

vovaromanov.jr

1-й класс

117


ID: 400669

epimkin

Профессионал

111


ID: 242862

Hunter7007

Мастер-Эксперт

29

Россия, Омск


ID: 137394

Megaloman

Мастер-Эксперт

25

Беларусь, Гомель


8.10.2

13.10.2021

JS: 2.10.2
CSS: 4.6.0
jQuery: 3.6.0
DataForLocalStorage: 2021-10-23 05:16:01-standard


Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

Администратор раздела: Калашников О.А. (Руководитель)

Консультация онлайн # 109170

Раздел: Трудовое право
Автор вопроса: Kroha
Дата: 13.11.2007, 07:52 Консультация закрыта
Поступило ответов: 1

Добрый день, уважаемые эксперты!
У нас работает в должности заместителя начальника отдела гражданин "К".
Последние три месяца он находится на больничном. Причем закончится один больничный, день отработает и на следующий день он вновь на больничном.
Жалуется на здоровье постоянно.
Вопрос. Имеет ли право предприятие направить его на медицинское обследование (без его согласия) в целях выяснения - способен ли он физически работать на такой должности?
Должность заместителя не должна "пустовать", а брать временно кого то не хочется.
Спасибо.

Ответ # 193596 от Bakumenko Yuriy Mikhaylovich
Здравствуйте, Kroha!
Необходимо направить сотрудника на ВТЭК.
на ВТЭК представить документы:
* письмо администрации, профсоюзного комитета предприятия, решение суда или заявление потерпевшего;
* направление лечебного учреждения, под наблюдением которого находятся рабочие, служащие, по форме № 88 (при профессиональном заболевании - направление центров профпатологии, клиник и отделов профзаболеваний научных организаций клинического профиля и т.д.).

После прохождения ВТЭК справка о результатах определения степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, нуждаемости в дополнительных видах помощи выдается освидетельствованному на руки.
Переосвидетельствование на ВТЭК для определения степени потери трудоспособности (в процентах) от трудового увечья проводится через 6 месяцев, 1 или 2 года.
В тех случаях, когда у рабочего, служащего последствия трудового увечья приводят к стойкому нарушению трудоспособности и установлению бессрочной инвалидности, утрата общей и профессиональной трудоспособности может быть установлена бессрочно.

Ещё ознакомтесь с Постановлением Правительства РФ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВРАЧЕБНО-ТРУДОВЫМИ ЭКСПЕРТНЫМИ КОМИССИЯМИ СТЕПЕНИ
УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В
ПРОЦЕНТАХ РАБОТНИКАМ, ПОЛУЧИВШИМ УВЕЧЬЕ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ ЛИБО ИНОЕ
ПОВРЕЖДЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫЕ С
ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
http://www.medinform.biz/low1.php?id=497817

Приложение:


Bakumenko Yuriy Mikhaylovich

Посетитель
13.11.2007, 10:35
Мини-форум консультации # 109170
Нет сообщений в мини-форуме
Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Лучшие эксперты раздела

Igor Yu. Pilyugin

Мастер-Эксперт

Рейтинг: 0

Ramon105

8-й класс

Рейтинг: 0

vavan

10-й класс

Рейтинг: 0

kosmos-56

1-й класс

Рейтинг: 0

hernavinoleg20092yan2013

1-й класс

Рейтинг: 0