14.09.2006, 12:12
общий
это ответ
Здравствуйте, Павел!
У Вас есть возможность добиться применения общего 3-летнего срока исковой давности. Законодательство здесь допускает разные толкования, и суды обычно встают на сторону работника, как правильно указал эксперт Sladylik.
А если Вы все еще работаете на этом предприятии, то появляются и другие возможности с учетом п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, поскольку "нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора".
Ознакомьтесь, пожалуйста, с консультациями по этому вопросу на:
http://llpa.ru/index.php?id=114
http://law.rambler.ru/manuals/35472/35531/35540/index.html
Удачи Вам!