Консультация № 55398
14.09.2006, 09:52
0.00 руб.
0 3 3
Здравствуйте, уважаемые эксперты. Хочу обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Однако на предприятии мне сказали, что это бесполезно, так как я пропустил 3 месяца на обращение за разрешением индивидуального трудового спора. Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет, поэтому, пропустив трехмесячный срок я и в суд опоздал. Подскажите, пожалуйста, они правы? Я думал что, срок исковой давности 3 года, но мне сказали, что это срок для гражданского права, а не для трудового.

Обсуждение

Неизвестный
14.09.2006, 10:30
общий
это ответ
Здравствуйте, Павел
Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных, они могут быть восстановлены судом по ходатайству заявителя.
Вы в своем вопросе не указали являетесь ли Вы работником данного предприятия на сегодняшний день, если да то необходимо взять справку о задолженности и подать заявление в суд, если нет, то необходимо обратиться в суд и восстановить срок подачи заявления.
Чаще всего суды восстанавливают сроки по трудовым сроком.
По причине - я не знал, не будет уважительной.
давно
Академик
8
1137
14.09.2006, 12:12
общий
это ответ
Здравствуйте, Павел!

У Вас есть возможность добиться применения общего 3-летнего срока исковой давности. Законодательство здесь допускает разные толкования, и суды обычно встают на сторону работника, как правильно указал эксперт Sladylik.
А если Вы все еще работаете на этом предприятии, то появляются и другие возможности с учетом п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, поскольку "нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора".
Ознакомьтесь, пожалуйста, с консультациями по этому вопросу на:
http://llpa.ru/index.php?id=114
http://law.rambler.ru/manuals/35472/35531/35540/index.html

Удачи Вам!
давно
Мастер-Эксперт
21244
2095
14.09.2006, 22:13
общий
это ответ
Здравствуйте, Павел!
Полагаю, что тут имеет место уже не трудовой спор, а просто пользование чужими денежными средствами. Исковая давность в данном случае составляет 3 года. Вы имеете полное право обратиться с иском в суд не только о взыскании задолженности по зарплате, но и о выплате процентов за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 395 ГК.
И не только в суд, но и в прокуратуру с заявлением о систематической невыплате заработной платы. При определённых обстоятельствах для директора предприятия может наступить и уголовная ответственность.
Прецедентов в моей практике было хоть отбавляй!
Форма ответа