Здравствуйте, Марина Петровна!

При определении трех месяцев фактической работы необходимо учитывать также период его работы у предыдущего работодателя в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров (см. Приложение).
Поэтому ограничение в 1 МРОТ в месяц в данном случае неприменимо.

Удачи Вам!

Приложение:
В 2006 году сохраняется действующий с 2004 года порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.Данная норма закреплена в статье 2 Федерального закона от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ. Из постановления Минтруда N 89 от 24.12.2003:(порядок начисления пособия в 2004 г.) В соответствии с частью первой статьи 8 Закона пособие по временнойнетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются изсреднего заработка работника по основному месту работы за последние 12календарных месяцев, предшествующих месяцу наступлениянетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В среднем заработке при исчислении пособие по временнойнетрудоспособности и пособие по беременности и родам учитываются всепредусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые ворганизации, на которые в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие вбюджет Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом всоответствии с частью первой статьи 8 Закона учитывается заработная плататолько по основному месту работы. В соответствии с абзацем первым пункта 3 Положения и частью первойстатьи 8 Закона расчет среднего заработка работника независимо от режимаего работы производится исходя из фактически начисленной ему заработнойплаты и фактически отработанного им времени в 12 календарных месяцах,предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска побеременности и родам. Работнику, который в последние 12 календарных месяцев переднаступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родампроработал фактически менее трех месяцев, в соответствии с частью второйстатьи 8 Закона в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности (заисключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастнымслучаем на производстве и профессиональным заболеванием), пособие побеременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полныйкалендарный месяц минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом, а в районах и местностях, в которых установленыкоэффициенты к заработной плате - минимального размера оплаты труда сучетом этих коэффициентов. При определении периода фактической работы в последних 12календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности, отпуска побеременности и родам не учитываются периоды, в течение которых работникфактически не работал: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособиепо беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или попричинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкойне имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные днидля ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным иличастичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. В период фактической работы в последние 12 календарных месяцах#перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родамвключается время, в течение которого работник фактически работал, и заним сохранялась средняя заработная плата в соответствии сзаконодательством Российской Федерации: при направлении в служебные командировки; при переводе на нижеоплачиваемую работу. В случае если работник в последние 12 календарных месяцев работал унескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работыучитывается также период его работы у предыдущего работодателя(работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или наосновании копий трудовых договоров. Если работник в последние 12 календарных месяцев перед наступлениемнетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактическитри и более месяцев, расчетный период в конкретной ситуации определяетсяв порядке, установленном пунктами 4, 5, 6 и 7 Положения.