Консультация № 55250
13.09.2006, 07:48
0.00 руб.
0 1 1
Избавление от вахтовиков.
Ситуация следующая: в производственной организации, являющейся структурным подразделением ОАО, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера поставлена задача отказаться от работы вахтовых работников (3 человека). Им предложено по собственному желанию перейти на постоянный режим работы в связи с отказом организации от вахты и изменением графика работ на 8-и часовой рабочий день (вместо 11 часового рабочего дня) и 40-ка часовую рабочую неделю (вместо суммированного учета рабочего времени). У вахтовых работников место постоянного проживания удалено от места работы более чем на 1000км. Постоянной регистрации по месту работы нет.
Правомерно ли прекращения трудового договора и увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ работника, работающего по вахтовому методу работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при его отказе перейти на постоянный режим работы или же, в данном случае, расторжение бессрочного трудового договора должно быть произведено по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение)? Желательно, чтобы ответ был аргументирован.

Обсуждение

давно
Мастер-Эксперт
21244
2095
13.09.2006, 08:43
общий
это ответ
Здравствуйте, Wedas!
Учтите, что согласно ст. 73 ГК РФ не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Внимательно изучите колдоговор, и если изменения противоречат ему, то правильно будет сократить штаты и уволить по п. 2 ст. 81, предупредив за 2 месяца до сокращения.
Форма ответа