Здравствуйте, Евгения Валентиновна!
А нерадивый прогульщик -это Вы?)))

За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 ч. подряд в течение раб. дня можно уволить по ст.81 ч. 1 п. 6 пп а)
При систематических опозданиях можно составлять акты об отсутствии на раб месте, т.е. невыполнении трудовых обязанностей, если не будет уважительной причины, которую доказывает сам работник,брать объяснительные и объявлять выговоры. 2 выговора на третий раз увольнение.по ст. 81 ч. 1 п. 5
Можно не увольнять, а на время отсутствия снизить з/п с соответствующими отметками в табеле и актами(отработал 7 ч. вместо 8, получи за 7 ч.)

Здравствуйте, Евгения Валентиновна!

Согласно п. 6 (а), ст. 81 ТК РФ, прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а так же отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Время отдыха (выходные и обеденное время) не считаются рабочими.

Это значит, что работник, опоздавший на час-два на работу или с обеда, прогульщиком не является. Работодатель не сможет потом инспекции по труду или в суде доказать факт прогула работника.
В этом случае работодателю придётся терпеть такого нерадивого работника, он может выдавать работнику пачками замечания или выговоры, недоплачивать зарплату пропорционально неотработанному времени, а может не выдать премию

Но работодателю это может быстро надоесть и он захочет работника уволить (или постращать увольнением).
И если ваш товарисч будет отсутствовать на рабочем месте более 4-х часов подряд, тогда непосредственный начальник может написать докладную записку, работодатель имеет право составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте и собрать иные доказательства, добытые законным путём. Далее необходимо работодателю затребовать от работника Объяснительную записку о причине своего длительного отсутствия (когда тот всё-таки соблаговолит вернуться на рабочее место :-)). Если же работник будет отсутствовать слишком долго, тогда работодателем делается письменный запрос по адресу работника. Потом оформить часы в табеле учёта рабочего времени. В любом случае только после столь длительной процедуры работодатель вправе принять решение о признании причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной и применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
А ещё работодатель (исходя из предыдущего вопроса) может уволить за появление работника на работе (на рабочем месте или на территории предприятия работодателя) в состоянии алкогольного опьянения – ст. 81 п.6 (б). Но для этого не достаточно мнения руководства о «пьяном» состоянии работника. Тут необходимо медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (психиатрами-наркологами в наркологических диспансерах и иных спец.мед.заведениях).
О необходимых доказательствах состояния работника я могу рассказать позже, если возникнет такая потребность.

Не представляю, как можно удержать работника и заставить его работать, если тот работать не хочет Нужно выстраивать грамотную систему мотивации, а не заниматься противоправными действиями. Впрочем, это уже рекомендации работодателю (ведь, судя по действиям директора, он пока хочет работника удержать на работе).

С уважением, Алексеева Анна Викторовна.

Здравствуйте, Евгения Валентиновна!
Работодатель может объевить предупреждение, выговор за систематическое нарушение распорядка. 3-4 таких взысканий + объяснительные и можно увольнять!
Регилирует раздел VIII ТК РФ.