Здравствуйте, Виктор Павлович!
При сокращении должности Вам обязаны письменно предлагать ВСЕ вакансии сначала в Вашей местности, в другой местности обязаны прелагать, если это предусмотрено локальными актами, трудовым договором. В случае Вашего письменного отказа от перевода Вас должны уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК по истечении 2-х месячного письменного предупреждения. До момента увольнения, если освободятся вакансии, Вам должны продолжать предлагать.
Увольнение может произойти раньше истечения 2-х мес. срока только с вашего письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК)
При увольнении (по истечении 2-х мес. срока или ранее)по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК выплачивается выходное пособие в размере одного среднего заработка (или выше, если предусмотрено ТД или колдоговором)+ компенсация за неиспользованный отпуск.
Через 2 месяца, если не трудоустроитесь, выплачивается вых. пос. за второй мес. А еще через месяц, если не трудоустроитесь вых. пособие и за 3 мес.(при условии, что вы обратитесь в ЦЗ в теч. 14 дней после увольнения)