04.10.2006, 17:54
общий
это ответ
Здравствуйте, Alexlegk!
Трудовой кодекс не дает прямго ответа на поставленный вопрос. Однако по его смыслу ответ зависит от того, расторгался ли формально трудовой договор с тем работодателем, у которого вы работали по совместительству. Т. е. если вы были сначала уволены с работы по совместительству, а затем приняты по НОВОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ на условиях основной работы, то за период работы по совместительству вам обязаны выплатить денежную компенсацию. Если же имело место ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, то в стаж для отпуска должен быть включен и весь период работы по совместительству.
________________
Приложение:
Трудовой кодекс РФСтатья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпускВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Статья 286. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.