Здравствуйте, Taka!
Как разъяснил Верховный суд РФ в Постановлении Пленума №2 от 17.03.04.,п.16, если в трудовом договоре место работы работника было определно с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменений существенных условий трудового договора. Под структурным подразделением следует понимать как филиалы, представительства, так и цеха, участки и т.д.
Из Вашего вопросы выходит, что в трудовом договоре работника указано то структурное подразделение, где он работал. Сейчас Вы планируете вносить изменения в трудовой договор в части изменения структурного подразделения. А это значит, с учетом Постановления, что налицо изменение существенных условий трудового договора и здесь будет перевод ( не перемещение) работника на ту же должность, но в другое структурное подразделение в другую местность.
Вам необходимо издать приказ о переводе работника Х. на должность Y. в филиал Z. с такого-то числа, а также внести запись в трудовую книжку.
Не забывайте также, что согласно ст.169 ТК РФ - работник имеет право на возмещение расходов при переезде на другую работу в другую местность.
С уважением, Еviran.