Консультация № 48187
05.07.2006, 06:23
0.00 руб.
0 1 1
Добрый день, к нам в организацию хочет устройится работник, но с предыдущего места работы он ушел в отпуск с последующим увольнением где в трудовой и стоит запись дата увольнения 15.08.2006г. можем ли мы его принять раньше этой даты например: с 15.07.2006г.как быть посоветуйте, спасибо.

Обсуждение

Неизвестный
06.07.2006, 06:11
общий
это ответ
Здравствуйте, Vehfdtq!
Нет, не можете, по крайней мере, как на основное место работы.
Т.к. работник до 15.08.2006г. еще имеет постоянное основное место работы, то Вы можете его до указанной даты принять на работу только (!) по совместительству. Запись в трудовой книжке работник может сделать по основному месту работы. Можно ее и не делать. С 16.08.2006г. можете работника принять на постоянное основное место работы уже к себе в организацию.

С уважением, Eviran.
Форма ответа