Здравствуйте, Poy!
Прежде всего уточните правовой статус договоров. В законодательстве нет понятий "хоздоговор" и "трудовое соглашение". Есть понятие "договор подряда" - в этом случае отношения регулируются гражданским законодательством. И есть понятие "трудовой договор" - в этом случае применяется трудовое законодательство.
Однако и договор подряда может быть в судебном порядке признан трудовым договором, если по своему существу он обладает признаками трудового договора. Исходя из судебной практики главным отличительным признаком трудового договора является наличие трудового ряспорядка, т. е. времени начала и окончания рабочего дня, трудовой дисциплины; тогда как в договоре подряда ключевым является конечный результат работы.
___________

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.