Здравствуйте, AZER!
Вы не указали процедуру ликвидации предприятия при банкротстве. В статье 75 ТК РФ говорится следующее.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся гарантий руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, см. статью 181 данного документа.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Если при смене собственника Ваш человек написал заявление и перешел на работу в ООО, то он сам отказался от своих прав.
Если переведен приказом и новый трудовой договор не заключал, то тога есть шансы призрачные.

Дело в том что в случае соркращения штатов работодатель не ограничен в действиях на увольнение. Только если нарушены сами процедуры при увольнении.
Соглано статьи 393 ТК РФ при споре в суде работник освобождается от судетных расходов и уплат госпошлин.
Иметь представителя в суде адвоката законом отнесено к судебным издержкам которые суд компенсирует.

Это надо "сказать спасибо" депутатам Путину В.В. и КПРФ.

Здравствуйте, AZER!
При переименовании юр. лица в трудовую книжку вносится запись: … переименовано в ООО «…» на основании …
Смена собственника, если не произошло переименование ю.л., вообще в трудовой книжке не отражается. Все права и обязанности прежнего собственника-работодателя переходят к новому собственнику – работодателю, соответственно сохраняются и права работников.
Многие работодатели в таких случаях просят писать работников заявление на увольнение либо по собственному желанию и датой, следующей за днем увольнения, оформляют прием в новое ООО, либо заявление на увольнение по переводу (п.5 ч. 1 ст. 77 ТК) и также потом принимают в новое ООО. Что является незаконным. Как оформлялся данный факт у Вас? Попросите в отделе кадров копию трудовой книжки, если не помните, как оформлялось правопреемство. Тогда будет понятно, кто прав: Вы или работодатель.

Если у Вас переход в новое ООО оформлен подобным образом, то считается, что Вы приняты к другому работодателю, так как с прежним трудовые отношения прекратились.
В этом случае гарантии, предусмотренные ст. 179 ТК о Вашем преимуществе на оставление на работе как инвалида, получившего увечье у данного работодателя, на Вас не распространяются.