Главная Вход в систему Регистрация
Задать вопрос Консультации Пользователи Форум
О системе Помощь
Задать вопрос экспертам
Консультация № 122897
13.02.2008, 00:46
0.00 руб.
0 1 1
Законодательство и право Трудовое право
Уважаемые эксперты,

как быть, если ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с декретным, был по согласованию с работодателем перенесен на следующий год, но в том году также не состоялся по причинам, не зависящим от работника (работодателем был так спланирован производственный процесс, что уйти в отпуск в этом году удавалось только в тот, который относился именно уже к этому году, а отгулять тот, что совпал с декретным и был перенесен и потом неотгулян, так и не удалось).

Когда предоставлять работнику этот неотгулянный отпуск и предоставлять ли?

Обсуждение

Неизвестный
13.02.2008, 16:51
общий
это ответ
Здравствуйте, Inga Ivanova!

Не совсем понятно, что Вы подразумеваете под декретным отпуском? Если это дородовый и послеродовый периоды временной нетрудоспособности, то согласно ст. 124 ТК РФ Вы могли перенести отпуск на другой год с согласия работника и обязаны предоставить его в течение второго года. Если декретный отпуск - это отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, то согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ - это время не включается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск.

с уважением, oleg32

Приложение:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Форма ответа