Здравствуйте, Шинкарева Ольга Алексеевна!
Нет не можите, поскольку ст.322 ТК не даёт Вам такого основания.
ст.322 ТК не даёт работнику право отказываться от ежегодного отпуска. Она лишь определяет порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков для лиц работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии с ст.122 ТК у работодателя есть обязанность: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с ст.124 ТК, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Там же: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как видите, ТК ни в одной статье не предусматривает право работника определять идти ему в этом году в отпуск или сходить в следующем сразу оба.

Здравствуйте, Шинкарева Ольга Алексеевна!

Согласно статье 124 ТК РФ, устанавливающей _общий_ порядок соединения ежегодных оплачиваемых отпусков, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 322 ТК РФ, предусматривающая для северян _специальные_ правила соединения отпусков, содержит изъятие из общего правила, допуская полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не более чем за два года. При этом данная норма не делает изъятий в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Поскольку норма статьи 322 является специальной, она и подлежит применению.
Таким образом, работники, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года.
К сожалению, ни в нормативных актах, ни в официальных разъяснениях порядок реализации данного права работника я не обнаружила. Комментарии же специалистов сводятся к следующему: чтобы воспользоваться правом на соединение отпусков, «работник своевременно, до составления графика отпусков на соответствующий год, должен сообщить работодателю о своем намерении соединить отпуска. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников со своей стороны обязан при утверждении графика отпусков предусмотреть предоставление отпуска каждому работнику не реже чем один раз в два года» (комментарий к ТК РФ под ред. Ю.П. Орловского).
В целом данный подход у меня не вызывает никаких возражений. Поэтому, полагаю, что если вы заблаговременно не уведомили руководство о своем желании соединить отпуска, вы не вправе отказываться от отпуска, предоставленного согласно графику отпусков, - график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.