Консультация № 90106
05.06.2007, 12:57
0.00 руб.
0 1 1
Добрый день!!
Хотим уволить инспектора отдела кадров. Для увольнения по п.5 ч.1 ст 81 ТК РФ необходимы вески основания привлечения к дисциплинарной ответственности.
Подскажите, пожалуйста, что будет являться веским основанием (конкретные примеры).
Заранее большое спасибо!

Обсуждение

Неизвестный
05.06.2007, 13:07
общий
это ответ
Здравствуйте, Paris!

Веское основание, скорее, неоднократность при увольнении по данному основанию. А так, в принципе: опоздание на работу (несоблюдение положений ПВТР), в должностной смотрите какие обязанности прописаны, если что не исполняет, опять же приказ...
Смотрите, например, во-время ли оформляются трудовые книжки и пр. кадровые док-ты (Труд. книжка - 5 дней с момента приема на работу человека).

С уважением, Алексей Сазонов.
Форма ответа