05.06.2007, 13:07
общий
это ответ
Здравствуйте, Paris!
Веское основание, скорее, неоднократность при увольнении по данному основанию. А так, в принципе: опоздание на работу (несоблюдение положений ПВТР), в должностной смотрите какие обязанности прописаны, если что не исполняет, опять же приказ...
Смотрите, например, во-время ли оформляются трудовые книжки и пр. кадровые док-ты (Труд. книжка - 5 дней с момента приема на работу человека).
С уважением, Алексей Сазонов.