06.11.2006, 14:52
общий
это ответ
Здравствуйте, Landmaster!
1. Да, права на ежедневный 4-х часовой поиск работы уже давно нет.
2. Расторгнуть контракт с вами до истечения 2-х месячного срока - право, но не обязаность работодателя. Потому все зависит от вашего руководства.
3. Сокращают должность, а работника переводят на другую работу или увольняют. Потому вы вправе как соглашаться на низшую должность, так и отказаться (ч. 4 ст. 31 закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Мой совет - ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПЕРЕВОДА на эту должность и потребовать увольнения с госудрственной граданской службы, а затем (при желании) поступить на предложенную должность уже на общих основаниях. Если же вы согласитесь на перевод, то вы не получите положенной четырехмесячной компенсации, которая выплачивается только при увольнении (ч. 9 ст. 31 закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
4. Согласно ч. 7 ст. 31 закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности. Указанные вами обстоятельства (иждивенец и безработность супруга) указаны в ст. 179 Трудового кодекса РФ. Они будут использованы только при невозможности применения норм п. 7 ст. 31 закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Так что мало шансов, что справка об иждевенце и безработность супруги повлияют. Попробовать стоит, но гарантий нет.
____________
Приложение:
Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы1. При сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае:1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе;2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.2. При реорганизации государственного органа или изменении его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы.3. При ликвидации государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим могут быть продолжены в случае:1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в государственном органе, которому переданы функции ликвидированного государственного органа, либо в другом государственном органе;2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.4. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.5. При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим.6. В течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 48 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.7. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.8. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца.9. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона);3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона);4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (статья 37 настоящего Федерального закона);5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (часть 4 статьи 31 настоящего Федерального закона);7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона);8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (части 2 и 3 статьи 28 настоящего Федерального закона);9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;10) обстоятельства, независящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона);11) нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы (статья 40 настоящего Федерального закона);12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (статья 41 настоящего Федерального закона);13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 настоящего Федерального закона;15) отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания (часть 7 статьи 27 настоящего Федерального закона).2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.