знакомить работников с локальными актами издаваемыми на предприятии. График отпусков не является локальным актом?
Эта процедура была прописана в уставе организации
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
Теперь однако у нас новый устав, который новая директриса умудрилась протащить также без каких-либо согласований
"С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" - но нигде не прописана процедура учета этого мнения
а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению
автор вопроса указал, что ЛНА вообще не был согласован.
В образовательном учреждении директор утвердила график отпусков. Не согласовав с профсоюзом...
т.е. не процедура нарушена, а как таковой ее вообще не было
Если Вы уже зарегистрированы на Портале - войдите в систему, если Вы еще не регистрировались - пройдите простую процедуру регистрации.