Консультация № 182379
04.03.2011, 19:10
0.00 руб.
0 3 1
Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе: Я работаю на государственном предприятии (ФГУП), проработал 17 лет, а в отпуске был только 13 раз, то есть отпуска у меня отгулены до 13 мая 2007 года. Если я сейчас уволюсь, то за какой период мне должны будут выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск: за почти 4 года, за 3 года или только за последний рабочий год в связи с присоединением России к 132 Конвенции Международной организации труда? Есть ли на всё это однозначные законы или постановления или это на усмотрение администрации?

Обсуждение

Неизвестный
05.03.2011, 00:10
общий
это ответ
Здравствуйте!
Данная Конвенция определяет минимальные гарантии, которые государства-участники должны обеспечивать в национальных законодательствах в области трудового права. В настоящее время, в соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, что полностью соответствует Конвенции, т.к. не ухудшает положение работников. Никаких изменений данной статьи пока нет.

Поэтому, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
5
Неизвестный
05.03.2011, 01:06
общий
Пополнение к вышесказанному:
В соответствии со ст. 11 ТК РФ Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому то, что Вы работаете в ФГУП не имеет принципиального значения.

В практике выдачи предписаний государственной инспекции труда применяется формулировка "компенсация за все дни неиспользованных отпусков", т.е учитываются конкретно дни, а не абстрактные "отпуска" целиком. Если в трудовом договоре у Вас оговорен отпуск 28 календарных дней, то расчет должен быть примерно следующий:

28 дней за период с 13.05.2007 по 13.05.2008
+
28 дней за период с 13.05.2008 по 13.05.2009
+
28 дней за период с 13.05.2009 по 13.05.20010
+
23,3 дня за период с 13.05.2010 по 4.03.2011
=
107,3 дня оплачиваемого отпуска

Более точный расчет Вам сделают в отделе кадров на основании записей об отпусках в Вашей личной карточке учета формы Т-2
Неизвестный
08.03.2011, 01:38
общий
Спасибо, всё ясно
Форма ответа