Lion:Более точно ответить на вопрос можно только с позиции уголовного права. УПК содержит два основных критерия касательно сбора доказательств: относимость и допустимость т.е ( в данном случае информация с ПК ) должна должна пройти выемку в форме отдельного следственного действия в рамках возбужденного уголовного дела, а допустимость - соблюдение необходимого процессуального порядка ( постановление, понятые ). Следователь не вправе помахать корочкой и потребовать инфу с компа - это превышение должностных со всеми вытекающими.
В то же время нельзя забывать о Конституции ( ст.23, 24 )
и ст.138 УК (Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений
) т.к объективная сторона преступления заключается именно в в ознакомлении с соответствующей корреспонденцией, прослушивании телефонных разговоров, передаче кому-либо содержания полученной информации. Состав преступления считается оконченным в момент ознакомления лица с письмом, телеграммой, прослушиванием телефонных переговоров или иных сообщений. Тем более, что квалифицирующий состав возникает с использованием служебного положения. Санкция - денежный штраф либо арест до 4-ех месяцев.
В итоге, с натяжкой можно утверждать, что действия работодателя, действующего по собственной инициативе неправомерны и имеется состав преступления предусмотренный ст.138 УК. Факт "выпотрошевания" информации с личного ( в отсутствии владельца ) или рабочего компьютера не имеет значения.