Здравствуйте, Князев Юрий.
Согласно
ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работников оборудованием, инструментами и другими средствами, требующимися для выполнения работниками своих трудовых обязанностей. При необеспеченности работников всем необходимым, что требуется для работы, работодатель не может требовать от них выполнения трудовых обязанностей, а приостановка работы по причинам, например, технологического, технического или организационного характера считается простоем не по вине работника и связана с оплатой за простой (ст. 157 ТК).
Для обеспечения выполнения работником установленных норм труда, на работодателя возлагается обязанность обеспечить нормальные условия работы. К таким условиям относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст.163 ТК РФ).
Эти условия в определенной степени конкретизируют вышеприведенные обязанности работодателя по предоставлению работникам необходимого для исполнения трудовых обязанностей оборудования.
Необеспечение благоприятных условий для работы (и выполнения норм труда) может рассматриваться как неисполнение работодателем своих обязанностей перед работником. Невыполнение норм труда в этом случае оценивается как произошедшее по вине работодателя и оплачивается в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
Вы вправе обжаловать описанные Вами бездействия работодателя государственному инспектору по труду, в жалобе можете указать, что Вы против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. В этом случае инспектор обязан воздержаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, при проведении проверки соблюдения трудового законодательства (ст. 358 ТК РФ).
Необходимо также отметить, что в соответствии со ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
При использовании личного имущества без согласия работодателя требовать компенсацию и возмещение расходов работник не вправе.
Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.