01.03.2009, 16:30
общий
это ответ
Здравствуйте, Евгения Валентиновна!
Действия директора абсолютно неправомерны! Это даже не трудовое законодательство, а скорее уголовное.
В соответствии со ст. 325 УК РФ («Похищение или повреждение документов, штампов, печатей…») работодатель, по вине которого было допущено (совершено) похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, подлежит вплоть до уголовной ответственности.
Похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа, т.е. совершение направленных на это действий, наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от одного до двух месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. Эта мера наказания касается похитителя.
Если бы похитителем был, допустим, кадровик или охранник, тогда к ответственности были бы призваны оба: похититель и руководитель. В Вашем случае Руководитель и похититель - в одном лице.
Так же, в ст. 22 Положения о паспорте гражданина РФ, сказано, что "Запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ". Между работником и работодателем существуют трудовые отношения, а трудовой кодекс РФ не предусматривает насильственного изъятия каких-либо личных документов у работника.
Воздействовать на директора можно сначала прямым (письменным, в двух экземплярах) требованием работника вернуть паспорт (желательно при свидетелях) со ссылкой на Уголовный кодекс РФ (ст. 325 УК РФ) :), если результата не будет, тогда можно обратиться в милицию.
В любом случае, Вы можете задавать здесь вопросы по ходу развития событий. Мы обязательно найдём выход из создавшейся ситуации.
С уважением, Алексеева Анна Викторовна.