Здравствуйте!
Внимательно ознакомтесь с соглашением, которое Вам предложат подписать. Там должна быть оговорена точная сумма и сроки ее выплаты.
Прилагаю типовую форму соглашения, не подразумевающую выплаты. Т.е. к ней должны быть дополнены пункты о денежных выплатах

Приложение:
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора

Санкт-Петербург «___» __________ 200__ г.

ФИО, "должность" отдела "структурное подразделение" Общества с ограниченной ответственностью «__________», именуемый далее «Работник», и Общество с ограниченной ответственностью «______________» в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Трудовой договор между Работником и Работодателем от "___" _________ 200__ года № _______ стороны договорились расторгнуть "___" ______________ 200___ года.
"___" ______________ 200___ считается последним днем работы ФИО в ООО «_____________».
Работодатель обязуется в установленный срок оформить все документы о расторжении трудового договора в соответствии с настоящим соглашением.
Стороны вправе аннулировать настоящее соглашение только по взаимной договоренности.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, один – Работнику, один – Работодателю. Каждый из экземпляров обладает равной юридической силой.

Реквизиты сторон

Ознакомлен, один экземпляр получен ________________________

Здравствуйте!
Честно говоря, рад за Вас. Работодатель начал "съезжать" потому, что почувствовал силу. Он не думал, что вопросами простой русской женщины займётся государство в лице прокурора, суда и т. д. Мнение о нём, как о вырезано я не изменил. Да простят меня модераторы.
Для того, чтобы подводных камней не было, составляйте соглашение таким образом (и не подписывайте иного ни в коем случае), чтобы сумма компенсации была выплачена ДО ТОГО МОМЕНТА, когда состоится суд. Т. е. как в фильме: утром деньги, вечером стулья. И не обещание денег, а реальные, наличкой, на счёт в банке - это уже не имеет значения. Сумму, думаю, согласуете.
Увольнение по соглашению сторон - самый оптимальный выход из ситуации. Жаль, что ваш работодатель не понял этого сразу. Видимо, привык действовать нахрапом. Таких нужно ставить на место.

Здравствуйте! Поздравляю Вас, все рекомендации экспертов помогли Вам принудить работодателя соблюдать закон. Чтобы избежать подвоха со стороны работодателя, предлагаю вам составить документ (соглашение) в двух экземплярах, где необходимо указать необходимые реквизиты сторон (как в трудовом договоре), дату увольнения, сумму «отступных» и дату их выплаты. Выплата может быть как единовременной, так и разделенной на несколько частей и выплачиваемой в течение нескольких месяцев. Можно «отступные» устанавливать и в натуральной форме. В общем, всем, на что хватит фантазии сторон, но не запрещено законом. Чтобы потом не возникло претензий, следует четко прописать порядок платежей, а также уточнить характеристики вещи или услуги. Заявление об увольнении от работника в таком случае не требуется. Желаю удачи!

Здравствуйте!
Отлично, очень рад за Вас. Ваш работодатель все же вменяем и действует сейчас единственно возможным и правильным образом. Только помните - ничему на слово не верьте. Никаких обещаний типа "Вы на суде скажете, что все урегулировано, а мы Вам потом заплатим". Все выплаты до момента расторжения договора.
Боюсь, эксперты со мной не согласятся, но мне кажется, что проще всего это сделать не в соглашении о расторжении договора, а в обычном рабочем порядке - издается приказ, в котором:
1. Выплатить работнику Имярек компенсацию за ... в размере ... руб. (сюда - все недоплаты)
2. Выплатить работнику Имярек премию за успешное выполнение производственных заданий в размере ... руб. (сюда - моральный ущерб, о котором Вы договоритесь).
После получения денег отзываете иск или подписываете мировое соглашение. Кстати, в соглашение об увольнении я бы добавил пункт об отсутствии материальных претензий к друг другу у обеих сторон.

Здравствуйте.
Соглашение о расторжение трудового договора Вы можете оформить, однако советую это делать в порядке заключения мирового соглашения. В таком случае суд проверит его на соответствие закону, и если оно ему будет противоречить, не утвердит. Думаю, что Вам так будет спокойнее. В принципе большой разницы для Вас не будет по сокращению или по соглашению, если сумма выплаты в соглашение будет равна положенным компенсациям при сокращение.
(ст.178 ТК ...выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Служба занятости, как правило не препятствует выплате за третий месяц. То есть, составляя соглашение стоит учитывать, что минимальное выходное пособие для Вас должно быть в размере среднемесячной заработной платы за три месяца, это при условии, что Вы не работаете в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, там эта сумма практически удваивается.