Консультация № 155311
22.12.2008, 10:14
0.00 руб.
0 1 1
Если учебный отпуск совподает с основным отпуском. Возможно ли продление основного отпуска на срок учебного отпуска

Обсуждение

Неизвестный
23.12.2008, 03:12
общий
это ответ
Здравствуйте, Лучников Александр Дмитриевич!
Законом указанный Вами вопрос прямо не урегулирован.
К учебным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 Трудового кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска, в силу ст. 177 ТК РФ.
Статьей 124 ТК РФ определен перечень случаев, когда очередной отпуск должен быть продлен, указанный перечень является открытым.
Пункт 5 ст. 37 Конституции РФ закрепляет право гражданина на отдых, в целях реализации указанного права, работнику предоставляется очередной отпуск. При этом учебный отпуск, гарантированный гл. 26 ТК РФ, предназначен для сдачи экзаменов, подготовки к ним, прохождения промежуточной аттестации и т.д. Следовательно, сокращение очередного отпуска на период, который должен был быть оформлен работодателем как учебный отпуск, лишает работника его конституционных прав.
Поскольку при совпадении отпусков учебный отпуск нельзя перенести на другой период, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска.

Форма ответа