Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна!
необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать должность на которую переводится сотрудник (если меняется подразделение - указать и это), новые должностные обязанности, если меняется - заработную плату и другие условия, которые изменяются. После этого составляется приказ о переводе, делается запись в личную карточку и трудовую книжку.

Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна!
Трудовой договор не нужно делать заново, необходимо только сделать:
1. дополнительное соглашение к трудовому договору о том какая часть трудового договора подлежит изменению (в вашем случае, та часть, которая содержит указание на должность). Образец в приложении.
2. на основании доп. соглашения - приказ о переводе,
3. затем на основании приказа внести запись в личную карточку формы Т-2 под роспись работника
4. и последний пункт: внести запись в трудовую книжку.

Приложение:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ (изменение) № 1
к трудовому договору №21 от «28» июля 2008 года

г. Нижневартовск «18» августа 2008 г.

Администрация ООО «123», именуемая далее «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Сидоров Сидор Сидорович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. п. 1.7. трудового договора № 20 от «28» июля 2008 г. изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается: режим суммированного учета рабочего времени согласно утвержденного графика выхода на работу»
2. п. 3.1. трудового договора № 20 от «28» июля 2008 г. изложить в следующей редакции: «Оплата труда работника устанавливается за фактически отработанное время. Заработная плата в размере 00000 (прописью) рублей в месяц является фиксированной оплатой труда Работника, которая начисляется и выплачивается ежемесячно в течение срока действия настоящего договора, при выработке количества рабочего времени согласно утвержденного графика выхода на работу и включает в себя районный коэффициент в размере 1,7. Премиальные выплаты в размере, эквивалентном 50% от фиксированной оплаты труда, являются текущей премией Работника, и выплачиваются за качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей. Текущая премия начисляется и выплачивается ежемесячно в течение срока действия настоящего трудового договора. В случае ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей, либо нарушения трудовой дисциплины размер текущей премии Работнику может быть уменьшен на основании приказа.
3. Условия трудового договора № 20 от «28»июля 2008г., не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются в неизменном виде и стороны подтверждают свои обязательства по ним.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора № 20 от «28» июля 2008 г.

5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «18» августа 2008г.

6. Приложение: график выхода на работу – 1 экз.



«РАБОТОДАТЕЛЬ» «РАБОТНИК»

Генеральный директор

_________________ /Иванов/ ______________/Сидоров/