Консультация № 143845
13.09.2008, 23:27
0.00 руб.
0 2 1
Уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуста, когда можно будет законно уволить работницу, которая сейчас на шестом месяце беременности и которая всего за месяц работы (не сообщая о своем положении) уже имеет 4 опоздания и один самовольный уход с рабочего места (торговый павильон в ТЦ) без замены ее другим продавцом или администратором (по должностной инструкции)? Объяснительные и докладные записки по всем этим случаям есть, оправдательных документов нет. О беременности до сих пор не сообщила, справку не предоставила, но уже и так стало ясно. В какой период можно будет использовать накопленную документацию об этих нарушениях? Или ею нельзя воспользоваться и уволить по статье даже после родов? А что делать с беременной, если будет недостача? Есть ли хоть какие-то законы в защиту работодателя? Или беременным все можно и им за это ничего не будет при любых злоупотреблениях и недостаче? Очень надеюсь на Вашу помощь! Подскажите, пожалуйста!

Обсуждение

Неизвестный
14.09.2008, 19:55
общий
это ответ
Здравствуйте, Попова!
Увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК). Накопленную документацию об этих нарушениях Вы можете использовать в течение месяца со дня обнаружения проступка (ч.3 ст.193 ТК), потом она будет нужна только для статистики. Если, как Вы утверждаете, она не представила доказательств своей беременности, то Вы вполне можете уволить её по этому основанию (п.6 ст.81 ТК).
Закон защищает не только беременных, но и работодателя. Материальную ответственность беременные несут на общих основаниях (гл.39 ТК).
Неизвестный
15.09.2008, 23:35
общий
Сожалею, но учитывая выставленную оценку отвечать на дальнейшие вопросы не считаю возможным. Обратитесь к тому, кто заслуживает Ваше внимание.
P.S. судя по вопросам - это полный бред. Вы ничего не поняли. Сочувствую.
Форма ответа