30.08.2004, 05:22
общий
это ответ
Доброе время суток, Сергей!
1. Уведомление можно вручить даже во время отпуска. Главное-чтобы вручение было под роспись и не менее чем за 2 месяца.
2. По второму вопросу сложнее. Давайте разбираться.
Во-первых, понятие "вынужденный отпуск" (даже по инициативе администрации) в трудовом законодательстве отсутствует. Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) возможен только по инициативе работника по семейным и другим уважительным причинам. Поэтому действия администрации по отправке Вас в отпуск незаконны. Такие действия можно обжаловать.
Но, если Вы уже написали заявления на отпуск (даже под диктовку администрации), то тем самым Вы выразили свою инициативу. В таком случае рассуждать о незаконных действиях руководства было бы поспешно. Надо знать формулировку заявлений.
В-вторых, я усматриваю здесь простой в работе. Оплата простоя не по вине работника производится в размере не менее 23 средней заработной платы работника. В размере оплаты со стороны администрации нарушений нет, обжаловать здесь нечего.
Итого. К чему мы пришли. А пришли к тому, что, если Вы сами написали заявление на отпуск без сохранения зплаты и получаете не менее 23 от средней зплаты, то тем самым Вы "развязали" руки Вашей администрации для дальнейшего сокращения штатов.
С уважением, Eviran.