Консультация № 109383
14.11.2007, 13:48
0.00 руб.
0 2 2
подскажите пожалуйста. при совмещении нужно ли заключать трудовой договор или какое нибудь дополнение к нему? и на основании чего. спасибо

Обсуждение

Неизвестный
14.11.2007, 14:27
общий
это ответ
<font color=red><b>!!!</b></font>
Здравствуйте, ОксанАчка!
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ требуется письменное согласие работника Вы можете поручить ему дополнительную работу. <p><fieldset style=‘background-color:#EFEFEF; width:80%; border:red 1px solid; padding:10px;‘ class=fieldset><font color=red><i>Нет ответа на вопрос о том, нужно ли менять трудовой договор.</i>
-----
</font><font color=#777777 size=1><b>• Отредактировал: <a href=/info/user/8 target=_blank>Alexandre V. Tchamaev</a></b> (*Мастер-Эксперт)
<b>• Дата редактирования:</b> 18.11.2007, 03:42</font></fieldset>

Приложение:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Неизвестный
14.11.2007, 19:17
общий
это ответ
Здравствуйте, ОксанАчка!
Нет, при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, дополнительного заключения тд не требуется, как и внесение в него изменений.
Форма ответа