12.11.2007, 19:42
общий
это ответ
Здравствуйте, Гайнуллина!
Не вижу сложности.
В соответствии с ч.1 ст.79 ТК Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Единственное требование - обязательное извещение работника. Вы плохо сделали, что дотянули до сего дня. Надо было ещё на прошлой неделе извещать. Теперь ждите. Как только придёт подтверждение о её извещении, через три дня увольняйте с момента её ознакомления. Если заартачиться и не примет извещение, то в случае спора, у Вас будет доказательство не желания продолжать трудовые отношения (ч.4 ст.58 ТК), а, следовательно, ни о каком ТД на неопределённый срок речи быть не может.