Консультация № 109009
12.11.2007, 08:56
0.00 руб.
0 1 1
здравствуйте господа эксперты. у меня вопрос такого характера: наша орган изация маленькая и там всегда работал 1 юрист, этим летом ожидая что будет много работы и увеличения объема выпуска нашей продукции мы решили нанять еще одного юриста, но только на 3 месяца по срочному трудовому договору, этот срочный договор мы допол. соглашением продлили на 1 месяц. и вот 15.11. истекает срок этого срочного договора, этот работник нам не нужен, но она узнав что заканчиваеттся срок договора ушла на больничный и решила для себя если она 15.11. будет на больничном мы пропустим срок для уворльнения и она сможет остаться на постоянную работу. На данный момент я направила ей срочное письмо с уведомлением о расторжении договора в связи с истечением срока. Что мне дальше делать и как ее уволить? (другой вакансии для него нет, да и дама она не очень способная в юриспруденции) заранее спасибо.

Обсуждение

Неизвестный
12.11.2007, 19:42
общий
это ответ
Здравствуйте, Гайнуллина!
Не вижу сложности.
В соответствии с ч.1 ст.79 ТК Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Единственное требование - обязательное извещение работника. Вы плохо сделали, что дотянули до сего дня. Надо было ещё на прошлой неделе извещать. Теперь ждите. Как только придёт подтверждение о её извещении, через три дня увольняйте с момента её ознакомления. Если заартачиться и не примет извещение, то в случае спора, у Вас будет доказательство не желания продолжать трудовые отношения (ч.4 ст.58 ТК), а, следовательно, ни о каком ТД на неопределённый срок речи быть не может.
Форма ответа