Здравствуйте, Proh2008!
Как я понимаю, Вас уволили по ст. 81 п.6 д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
В этом случае, если в инструкции по ТБ, с которой Вы должны были быть ознакомлены под роспись, указано, что работник должен находиться на рабочем месте в защитных очках, то с точки зрения трудового законодательства ваше увольнение абсолютно законно.

Вот если бы Вы доказали, что именно этот фильм входил в программу Вашего обучения по технике безопасности, то тогда ещё можно было бы побороться! А так мало ли что показывают в интернете?
Так что строить защиту на этом фильме - пустое дело! Лучше сосредоточить усилия на поиск процедурных нарушений, типа "очки, выданные мне, не были сертифицированы, поэтому я их не использовал, опасаясь за своё зрение"

P.S. Вообще-то Ваш вопрос не относится к трудовому законодательству. Скорее его следовало бы отнести к судебной процедуре, поэтому как заставить суд приобщить материалы к делу, лучше спросить совета у адвокатов, детально знающих процедуру судебного разбирательства.

Здравствуйте, Proh2008!

Дело в том, что видео материалы, взятые из Интернета, как я понимаю, никакого отношения к Вашей организации не имеют. Они не были засняты специально как обучающие фильмы у вашего работодателя, не транслировались как инструкция к применению. Это просто фильмы, которые к делу не имеют никакого отношения, засняты не известно кем. Вот если бы вы предоставили фильм, который был заснят именно на вашей работе, как работают ваши коллеги, привлекли бы автора данного фильма в качестве свидетеля, тогда бы вы могли ходатайствовать о просмотре и приобщении данного видео к материалам дела. В настоящий момент,судья будет рассматривать в качестве доказательств инструкции по технике безопасности, которые разработаны в вашей организации. Вы можете в качестве доказательства и своей защиты запросить журналы по технике безопасности, в которых должна быть ваша подпись по проведению инструктажа по вашей работе (в журнале должно быть заполнено все в положенный срок, если срок инструктажа пропущен, то это большой минус работодателя. Возможно там будут подделаны ваши подписи, и вы сможете потребовать проведения почерковедческой экспертизы). Перед допуском к работе, Вы должны были быть проинструктированы работодателем по каждому виду выполняемых вами работ под личную вашу подпись в журнале. Если инструктаж не соблюдается и у вас на работе все сотрудники так работают и нарушают правила техники безопасности, то попытайтесь привлечь кого-нибудь из них в качестве вашего свидетеля.