Здравствуйте, Котляров Светослав Вячеславович!
Сейчас льготы и компенсации за работу во вредных условиях основываются не на списках вредных профессий и работ, как это было в советские времена, а на результатах измерения фактического наличия вредных производственных факторов на каждом конкретном рабочем месте. Аттестацию рабочих мест по условиям труда работодатель обязан проводить не реже одного раза в пять лет (ст.212 ТК РФ)
В большинстве случаев при аттестации рабочего места работник лишается льгот и компенсаций, которые ему предоставлялись ранее, так как значения вредных производственных факторов редко превышают предельно-допустимые значения.
А вот законно ли конкретно Вам сняли льготы за вредность, вы можете уточнить, ознакомившись с результатами аттестации Вашего рабочего места. Вы имеете на это полное право на основании статьи 21 Трудового Кодекса.

Здравствуйте, Котляров Светослав Вячеславович!
Хочу дополнить ранее данный Вам ответ. В соответствии с Трудовым кодексом отпуск, в том числе и дополнительный, относится к времени отдыха, определяемом в трудовом договоре, условия которого могут быть изменены только письменно и по соглашению сторон. Администрация может на основании ст.74 Трудового кодекса РФ изменить оговоренные в трудовом договоре условия трудового договора при соблюдении следующих условий: изменение на предприятии технологических и организационных условий труда, что должна будет доказать, а предупредить об изменении условий труда письменно должна за два месяца. При несогласии работника он подлежит увольнению по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Из этого следует, что Вы, при нарушении Ваших прав можете добиваться от администрации вплоть до обращения в суд их восстановления (взвесив хорошенько все за и против).
При наличии оснований, предусмотренных в ст.117 Трудового кодекса РФ, а именно, выполнение работ с вредными или опасными условиями труда, отпуск обязаны представлять обязательно отпуск. Ваша специальность относится к вредным в соответствии с п.476 "Перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" и полагаю, что дополнительного отпуска Вас лишили незаконно.
Ознакомьтесь с Приложением, в котором приведены извлечения из нормативных правовых актов, обосновывающих мою позицию.

Приложение:
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

------------------------------------------------------------------

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 25 февраля 2000 г. N 163

ПЕРЕЧЕНЬ
ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ
ТРУДА ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Х. Нефтехимические производства

476. Ремонтировщик резиновых изделий