Здравствуйте, Magma!
Конечно же, нет. Размер заработной платы, доплаты, надбавки определяются трудовым договором, штатным расписанием, приказом. Сомневаюсь, что в приказе об изменении з/п может значиться такая формулировка, какую Вы указываете. Следует учесть и то, что согласно ст.72 ТК изменения существенных условий трудового договора (коим и является пункт о з/п) должны быть произведены только по соглашению сторон, а согласно ст. 74 (в случае уменьшения з/п) ещё и с уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Здравствуйте, Magma.
Конечно же нет. Изменение зар. платы - это существенное изменение условий трудового договора. Согласно ст.74 ТК РФ,изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины, в т.ч. и изменение оклада (тарифа) допускается по инициативе работодателя.При этом, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).Следовательно, без письменного согласия работника, понижение зар. платы является незаконным и оспоримым фактом.

Здравствуйте, Magma.
Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре среди обязательных условий указано на условия оплаты труда, а в силу ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В связи с этим скорее всего действия администрации незаконны, так как согласно упомянутой ст.72 Трудового кодекса РФ такое изменение условий договора допускается лишь в письменной форме.
(При этом следует учитывать, что Трудовой кодекс РФ допускает такое изменение оплаты труда, но администрация обязана обосновать законность своих действий и доказать их правомерность

Здравствуйте, Magma!
1) Как понять - "...человеку не нравится выполнять то, что он делает..."? Ведь существуют «должностные инструкции»!?
2) На любое «изменение» условий, оплаты труда и т.д. работодатель обязан создать соответствующий приказ (об изменении условий труда, о наказании и т.д.). Вы должны с ним ознакомиться (расписаться). Без данной «процедуры» действия работодателя будут трактоваться (рассматриваться) как нарушение законодательства РФ.

Здравствуйте, Magma!
На Ваш вопрос можно ответить как положительно, так и отрицательно.
Однако исходя из общих положений трудового права, з/пл является существенным условие трудового договора и если работник добросовестно выполняет свои обязанности, то в одностороннем порядке работодатель не вправе изменять условия оплаты труда.