26.07.2009, 11:01
общий
это ответ
Здравствуйте, Елизарова Наталья Валерьевна.
Прежде всего необходимо провести служебное расследование. Нужен приказ работодателя о проведении служебного расследования- создание комиссии для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребовать объяснительные от работников причастных к выплате ей отпускных (ст.247 ТК).
При этом необходимо учесть, что если выплаты произошли в результате неправомерных действий подруги-кадровика, то она отвечает в размере не превышающим её среднюю з/п за месяц (ст.241 ТК).
Учитывая, что работодатель вправе отказаться от возмещения работником ущерба полностью или частично (ст.240 ТК0, то взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть произведено по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст.248 ТК).
Однако ситуация у Вас сложная. Она может обратиться в суд, и какое решение примет суд я сказать не могу. Ведь не работник же кадров подписывал заявление и приказ о выплате ей этих отпускных.