Консультация № 170793
25.07.2009, 19:35
0.00 руб.
0 4 2
Добрый день, уважаемые эксперты!
Подскажите, как быть в следующей ситуации: Работница, находится в отпуске по уходу за ребенком уже 2 года. Воспользовавшись некоей ситуацией она пишет заявление на оплату ей отпусков за три года (имеются ввиду ежегодные оплачиваемые отпуска), е подруга-кадровик это оформляет и в результате этого ей перечисляют сумму начисленных отпускных. Что делать? Обращаться в суд? в КТС? или еще в какие-нибудь органы?
Спасибо.

Обсуждение

Неизвестный
25.07.2009, 22:04
общий
это ответ
Здравствуйте, Елизарова Наталья Валерьевна!
Эти отпуска ей положены? А приказ на тпуск кто подписал со стороны работодателя? С работником Вы ничего сделать не сможете. Только с подругой-кадровиком, если есть доказательства
3
Вы меня спрашиваете: положены ли ей отпуска? Насколько я знаю ТК РФ, конечно нет!
Неизвестный
26.07.2009, 00:34
общий
Вам надо точнее описывать ситуацию. Приведу пример:
Прием 01.01.2000
отпуск использован за 00, 01 и 02 гг.
далее отпуск по уходу за ребенком с 01.06.2005
значит отпуска за 03,04 и полгода 05 не использованы и сотрудник может оформить выход из отпуска по уходу за ребенком и получить ежегодный, поскольку ей это выгоднее.
Пишите конкретные цифры!
давно
Мастер-Эксперт
21244
2095
26.07.2009, 08:18
общий
Irina Kornstantinovna:
Irina Kornstantinovna, в ответах на нашем портале вопросы задавать запрещается. Для этого есть мини-форум. Примите, пожалуйста, к сведению.
Неизвестный
26.07.2009, 11:01
общий
это ответ
Здравствуйте, Елизарова Наталья Валерьевна.
Прежде всего необходимо провести служебное расследование. Нужен приказ работодателя о проведении служебного расследования- создание комиссии для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребовать объяснительные от работников причастных к выплате ей отпускных (ст.247 ТК).
При этом необходимо учесть, что если выплаты произошли в результате неправомерных действий подруги-кадровика, то она отвечает в размере не превышающим её среднюю з/п за месяц (ст.241 ТК).
Учитывая, что работодатель вправе отказаться от возмещения работником ущерба полностью или частично (ст.240 ТК0, то взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть произведено по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст.248 ТК).
Однако ситуация у Вас сложная. Она может обратиться в суд, и какое решение примет суд я сказать не могу. Ведь не работник же кадров подписывал заявление и приказ о выплате ей этих отпускных.
5
Спасибо!
Форма ответа