Здравствуйте, Горшкова Мария Николаевна!

Вы не совсем правы. Трудовое законодательство не предусматривает объявления выговора только за грубые нарушения, такие как отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов или нахождение на работе в нетрезвом состоянии. Вы путаете это понятие с п.6 ст.81 ТК РФ, которым предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Однако, Вам следует учитывать, что в соответствии со ст.192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Полагаю, что тяжесть опоздания на 4 минуты явно несоразмерна взысканию (если конечно Вы не пилот самолета, опоздавшего по этой причине в рейс). Поэтому Вы имеете все основания обжаловать наложенное взыскание в виде выговора в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответсвии со ст.193 ТК РФ. Также Вы можете обжаловать взыскание и в судебном порядке.

С уважением, Щербаков Станислав Николаевич.

Здравствуйте, Горшкова Мария Николаевна!
Действия работодателя правомерны. Вы совершили нарушение трудового распорядка. В первый раз вам сделали замечание, но ВЫ его проигнорировали, и Вам объявили выговор. Следующим шагом будет увольнение.
Единственное, что Вам можно посоветовать, так это не нарушать трудовую дисциплину.
Обжаловать взыскания, в данном случае, пустая трата времени.