Здравствуйте уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста по следующим ситуациям.
1. Работник взял у предприятия беспроцентный заем. Не будет ли являться противозаконным дополнительное соглашение о том, что В сучае увольнения работника по любым основаниям предприятие освобождает работника от возвращения оставшейся (заем возвращается ежемесячно) суммы займа в порядке ст. 415 ГК РФ. И в случае увольнения работника по п.п. 1,2.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ долг по договору займа не может быть удержан за счет выходного пособия и (или) компенсации. Есть ли вероятность признания такого дополнительного соглашения недействительным?
2. Работник принят на работу на основании приказа, т.е. нет трудового договора (до принятия нового трудового кодекса РФ). Как (где) можно прописать, что в случае увольнения, например по сокращению численности или штата, работнику выплачивается такая-то компенсация? Может быть это просто соглашение между работником и предприятием, будет ли оно иметь силу, или нужен еще какой-нибудь документ?
Спасибо заранее.