Консультация № 13243
06.10.2004, 12:14
0.00 руб.
0 1 1
Доброе время суток Уважаемые эксперты. В 1990г. я работал на предприятии и был уволен в связи с призывом на военную службу, после службы по призыву я остался на контракт и в 1995г. при расформировании в/части был уволен в запас. В 1996г. заново призван на военную службу, в настоящее время уволен с военной службы. При трудоустройстве на работу (другое предприятие) требуют записи в трудовой книжке об увольнении и призыве на военную службу. Вопрос: кто (войсковая часть, предприятие или какой-либо уполномоченный на то орган), на основании чего (военного билета, выписки из личного дела и т.д.) и каких руководящих документов имеет право и должен произвести запись в трудовую книжку об увольнении, призыве и вновь об увольнении с военной службы. Заранее благодарен. Спасибо.

Обсуждение

Неизвестный
06.10.2004, 12:14
общий
это ответ
Доброе время суток, alex!
Запись о службе в армии вносится РАБОТОДАТЕЛЕМ (п.21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей)
Запись делается на основании записей в военном билете. Если их нет, то на основании справки военкомата или архивных данных.
Заполняется трудовая седующим образом:
1. графа -порядковый номер записи
2. С... по....(даты берутся из военного билета)
3. Служба в армии.
4. Основание: военный билет, его номер, дата выдачи билета.
Если в службе был перерыв, то соответственно делается две записи (или более).
Но то, что эти записи делаются по новому месту работы - однозначно.
С уважением, Eviran.


Приложение:
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
Форма ответа