Здравствуйте!
В силу требований ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель обязан выплатить пособие за второй месяц по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора (в указанном случае работник должен предоставить трудовую книжку для подтверждения факта отсутствия трудоустройства на новом месте).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (к моменту истечения двух месяцев).
Вопросы исчисления среднемесячного заработка регламентированы ст. 139 ТК РФ: для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Учитывая изложенное, размер выходного пособия определяется исключительно исходя из размера «белой» заработной платы.
Вместе с тем, в случае если у Вас имеются первичные бухгалтерские документы, подтверждающие выплату заработной платы в ином размере (платежные ведомости, подписанные уполномоченными лицами и др.) Вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении соответствующего факта и последующим требованием о перерасчете выходного пособия.
Однако, обращаю Ваше внимание на то, что наиболее экономически выгодным для работника является увольнение по соглашению сторон с работодателем, в котором возможно согласование размера выплачиваемой компенсации. Одним из факторов заключения указанного соглашения может быть разъяснение работодателю возможности обращения работника в налоговые и правоохранительные органы с заявлением о выплате «серой» заработной платы, что повлечет проведение в отношении работодателя соответствующих проверок.
Кроме того, предлагаю Вам найти информацию о том, установлен ли в регионе по месту Вашего жительства минимальный размер оплаты труда, превышающий федеральный. В указанном случае Вы вправе требовать выплаты при наличии разницы в официальной заработной плате и указанном региональном МРОТе.