Главная Вход в систему Регистрация
Задать вопрос Консультации Пользователи Форум
О системе Помощь
Задать вопрос экспертам
Консультация № 187580
19.10.2013, 17:59
119.00 руб.
0 2 1
Законодательство и право Трудовое право
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Ситуация следующая:
В военном городке был детский сад, находящийся на балансе министерства обороны, до конца этого года указанный детский сад должны передать на баланс муниципалитета Серпуховского района МО, всех работников детского сада до конца этого месяца заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию на имя командира в/ч (по трудовому договору он - работодатель) и подавать заявление о приёме на работу на имя заведующей детским садом. Очевидно, что требование требование написать заявление об увольнении "по собственному желанию" незаконно.
Прошу вас ответить на следующий вопрос:
Как следует поступить работнику (воспитателю д/с с выслугой 20 лет), чтобы не лишиться положенных ей к з/п выплат от министерста обороны в т.ч. 13-й зарплаты (так как, скорее всего, при собственном желании все надбавки теряются и останется "голый оклад" - минималка), и при этом не потерять работу?

Обсуждение

Неизвестный
19.10.2013, 20:05
общий
это ответ
Здравствуйте!
Ничего не нужно делать, и ничего не нужно писать. В данном случае происходит смена собственника имущества организации. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Пока Ваш садик не будет принят в муниципальную собственность, Вам будут платить как и ранее, после этого - в соответствии с местными муниципальными актами. Сейчас Вас должны будут предупредить о смене собственника. Если Вы не согласны работать с новым собственником, то трудовой договор будет прекращён на основании п.6 ст.77 ТК.
Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право "расторгнуть" трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 "статьи 77" настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных "частью пятой" настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 "статьи 77" настоящего Кодекса.

5
Уважаемый Lion, спасибо!
Неизвестный
20.10.2013, 00:31
общий
Прочтите Положение об оплате труда, действующее в Вашем садике. Там указано, в каких случаях 13-я зарплата выплачивается, а в каких нет.
12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.
Приказ Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555

Если Вы имеет право на получение 13-й зарплаты в полном объёме, или в её части, то получите, если нет, то не получите.
Форма ответа