03.01.2013, 16:37
общий
это ответ
Здравствуйте, Трофимов Михаил Валерьевич!
1. Если сроки предупреждения истекли, то требуется уведомлять повторно. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК).
Это значит, что:
во-первых, должен быть конкретный срок;
во-вторых, предупреждение может быть и за три, четыре, шесть и т.д. месяцев.
2. Учитывая, что речь идёт о ст.318 ТК, делаю вывод, что работник работает в районах Крайнего Севера, или приравненных к ним местностях.
До шести месяцев платить никто не обязан. Ещё раз прочтите ч.2 ст.318 ТК:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Пенсионеры, в том числе и при досрочном назначении пенсии, не подлежат регистрационному учёту (снимаются с регистрационного учёта), как безработные граждане, в органах службы занятости (см. п.п. ж п.20 Правил регистрации безработных граждан, утверждены Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы").
Вот по сему, служба занятости и не будет принимать решение о выплате пенсионеру за 4,5 и 6 месяц.