Здравствуйте, Serg966!
Законом от 5 декабря 2006 года № 207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей» были внесены изменения в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (изменения вступили в силу с 1 января 2007 г.)
С 01.01.2007 г. действует Положение о назначении и выплате пособий гражданам, имеющим детей, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865.
Согласно вышеуказанных документов, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
- для работающих лиц составляет 40% СРЕДНЕГО заработка (дохода, денежного довольствия), исчисленного за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом установлен максимальный и минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей (и максимальный, и минимальный размер пособия следует применять с учетом районных коэффициентов).

Таким образом, встает вопрос: что такое СРЕДНИЙ заработок.
Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию", установлено, что с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Обращаемся к ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности...", к ст.14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам":
1. Пособия... исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации..."

Таким образом, НЕ учитываются при расчете такие начисления, как:
- оплата по гражданско-правовым договорам;
- пособия;
- материальная помощь;
- компенсационные выплаты, расчет по которым предусматривается исходя из среднего заработка; (сюда входят и отпускные)
- материальная выгода;
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Налог НДФЛ (подоходный налог) при исчислении среднего заработка не учитывается (т.е. берется, так называемая в народе, чистая зарплата, без вычета НДФЛ)

С уважением, Eviran.