Здравствуйте, Comi!
Данный вопрос законодательно не урегулирован и разрешается по согалсшению сторон.
В частности, в соответствии со ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется именно по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ст. 177 ТК РФ К отпуску для сдачи сессии по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Законодатель не говорит о возможности присоединения отпуска без сохранения зарплаты, однако логически это не исключается.
Таким образом, все зависит от того, как Вы договоритесь с работодателем.
Чтобы решить вопрос в Вашу пользу можно пытаться исходить из цели получения отпуска без сохранения зарплаты. Отпуск без сохранения зарплаты часто направлен на дополнительный отдых работника (инвалидам, ветеранам и др. по ст. 128 ТК РФ). Учебный отпуск, очевидно, направлен на сдачу сессии, поэтому об отдыхе в это время говорить нельзя. В связи с этим, если, например, в коллективном договоре предусмотрено, что инвалиду предоставляется отпуск в 60 дней (императивно), то работник вправе требовать присоединения этого отпуска к ученическому, поскольку в противном случае нарушается его право на отдых.
Если Вы напишите заявление на отпуск в 2 месяца, то сессию Вам не оплатят совершенно точно (хотя бы просто потому, что организации нечем будет подтвердить расходы при расчете налога на прибыль и ей придется платить налог с фактически понесенных расходов, в чем она явно не заинтересована).
Поэтому пишите заявление до 28 ноября, а потом с 13 по 31 декабря.
С уважением, before.

Здравствуйте, Comi!
Прежде всего подчеркну, что "уходить на сессию" само по себе не является основанием для предоставления оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса основанием для предоставления оплачиваемого отпуска является прохождение промежуточной аттестации. Оплачивать отпуск работодательбудет обязан только если у Вас в ВУЗе эта сессия представляет собой промежуточную аттестацию.
В Вашей ситуации можно поступить двояко:
1) так, как Вы сами описали
2) Взять отпуск без содержания на весь период, но затем прервать отпуск без содержания, и пойти в отпуск для прохождения промежуточной аттестации, после чего продолжить отпуск без содержания.
Предложенный мной вариант с прерыванием отпуска просто является используемой практикой, но не обязанностью работодателя. Как же Вам лучше поступить, узнайте в кадровой службе на своей работе.
__________

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц;
работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда;
работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.