Здравствуйте, Литвин Олеся Ивановна!

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Кроме того согласно ст. 123 ТК РФ на предприятии должна быть установлена очередность предоставления отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
- ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников в соответствии с ФЗ от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ (в редакции ФЗ от 2 января 2000 г. N 40-ФЗ) "О ветеранах";
- Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-I "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");
- некоторые категории граждан, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы (Закон РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");
- лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов").
Совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК), что необходимо учитывать при составлении графика.
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (ст. 11 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
Кроме того, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Один из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекун, попечитель) имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.

Исходя из вышеизложенных норм законодательства работодатель, в принципе, не обязан учитывать пожелания работников о времени отпуска. Если у Вас на предприятии есть профсоюз, то только он может повлиять на то, как будет составляться график отпусков.

С уважением, Алексей Сазонов.

Здравствуйте, Литвин Олеся Ивановна!

А если профсоюза нет, то с учетом такого поведения руководства предприятия (Сазонов Алексей прав, юридически директор имеет право подложить коллективу такую "свинью") очень рекомендую его создать, воспрепятствовать этому дирекция не сможет.
Ну и в качестве "око за око" можете тоже немного юридически законно насолить дирекции, беря больничные на субботу и воскресенье... по новым правилам, в этом случае Вам будут выплачены пособия за эти 2 нерабочих (!) дня по среднему заработку (именно так!), причем именно за счет средств предприятия, а не за счет фонда соцстраха. И вся экономия фонда зарплаты, которую дирекция себе обеспечивает своим маневром, уйдет на оплату таких больничных... И все тоже будет вполне законно.

Кроме того, попробуйте пожаловаться в Федеральную инспекцию по труду. С отпуском во время "каникул" они ничего поделать не смогут, но, уверяю Вас, если захотят - приедут с проверкой и обязательно найдут кучу нарушений трудового законодательства, так что директору придется выбирать - жить в мире с коллективом или воевать постоянно... а повод для жалоб всегда найти можно.

Удачи Вам!