Консультация № 97120
02.08.2007, 17:31
0.00 руб.
0 1 1
здравствуйте, уважаемые эксперты.

Предприятие работает в районе крайнего севера. в соотвествии с законодательством в зарплату должен включаться северный коэфф-т и северные надбавки, так называемые "полярки". Работники предприятия поставили вопрос об одинаковой заработной плате. т.е. бурильщики - 100 рублей, поммощники бурильщиков - 70 рублей и т.д. (цифры условные), независимо от того, имеет работник "полярки" или нет. В бригадах проводились собрания и все работники согласны получать зарплату независимо от "северного" стажа, оговаривается, сколько работник будет получать на руки и всё. из чего будет складываться зарплата - его не волнует.
Вопрос в том, как работодателю, не нарушая закон установить всем равную оплату труда несморя на то, что один работник имеет 80% полярок, а у другого 0%.
Как прописать в трудовых договорах условия оплаты труда. Предприятие частное, зарплата "белая" , платится на банковские карточки.
Заранее спасибо.

Обсуждение

Неизвестный
03.08.2007, 19:58
общий
это ответ
Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич!
Не нарушить закон в данном случае не удасться.
В такой уровниловке нельзя будет обеспечить равную оплату за равный труд.
Порядок выплаты полярок и коэффициента предусмотрен законом, и изменить здесь ничего нельзя ни по соглашению с работниками, ни по одностороннему решению работодателя.
Если у Вас один работник имеет 80% полярок и получает 100 руб, а у другого 0%, и он тоже получает 100 руб., то у первого получается оклад меньше чем у вторго, а для второго Вы просто обязаны будете начислить полярки по прошествии положенного времени.
Это мягко говоря глупое решение работников, основанное только на зависти к зарплате других. Если Вы работодатель, то такое решение не должно пройти.
Если работника не волнует из чего будет складываться зарплата, то это глупый работник.
Повторяю, при такой з/п у работодателя в любой момент могут возникнуть проблемя как с работником, так и с контролирующими органами.

Форма ответа